Novos Limites Salariais para Autorizações de Trabalho na Irlanda Entram em Vigor, Exigindo Reavaliação Orçamentária

A partir de 1º de março de 2026 — e já refletido nos ciclos de folha de pagamento da semana que termina em 7 de março — os limites mínimos de remuneração anual (MAR) para os Permissões de Trabalho na Irlanda aumentaram em todas as categorias, conforme o plano do Governo para 2030. O salário mínimo para a Permissão de Trabalho Geral sobe de €34.000 para €36.605, enquanto as Permissões de Trabalho para Habilidades Críticas agora exigem €40.904 para cargos que requerem diploma e €68.911 para categorias sem exigência de diploma. As faixas específicas para os setores de agroalimentar e saúde aumentam para €32.691.

O Departamento de Empresa, Comércio e Emprego (DETE) afirma que o reajuste alinha os salários das permissões com os dados de rendimento médio do CSO (indexação de 4,9%) e é o primeiro de vários aumentos graduais planejados para proteger os padrões trabalhistas e reduzir a concorrência salarial desleal. Os empregadores devem usar os novos valores em todas as solicitações feitas a partir de 1º de março; pedidos com valores antigos estão sendo devolvidos como inválidos.



As equipes de mobilidade global estão correndo para recalcular os orçamentos de atribuições. Uma empresa de tecnologia americana de porte médio, com 40 funcionários transferidos para a Irlanda, estima um custo adicional anual de €144.000 em salários, sem contar encargos extras com pensões e bônus. Recrutadores apontam que o aumento pode tornar a Irlanda mais atraente para migrantes altamente qualificados, mas pode excluir pequenas e médias empresas que dependem das Permissões de Trabalho Gerais.

O plano prevê a eliminação total dos limites reduzidos até 2030 e exige que os patrocinadores comprovem a real escassez de habilidades antes de contratar fora do Espaço Econômico Europeu (EEE). O DETE revisará a fórmula de indexação anualmente; espera-se o próximo ajuste em 1º de março de 2027. As empresas também devem atualizar as notificações de trabalhadores destacados e revisar os gatilhos de remuneração baseados em ações vinculados ao salário base.