自2026年3月1日起——首次影响的是截至3月7日的工资周期——根据政府2030年路线图，爱尔兰就业许可的最低年薪门槛全面上调。普通就业许可的最低薪资从34,000欧元提升至36,605欧元，而关键技能就业许可的学位岗位要求提高至40,904欧元，非学位岗位则提升至68,911欧元。农业食品和医疗保健等特定行业的较低薪资门槛也上调至32,691欧元。企业、贸易与就业部（DETE）表示，此次调整依据中央统计局（CSO）平均收入数据（4.9%的指数调整），是多阶段加薪计划的第一步，旨在维护劳动标准，防止工资被压低。所有3月1日及以后提交的申请必须使用新标准，引用旧标准的申请将被视为无效退回。全球流动团队正紧急调整派遣预算。一家拥有40名外派员工的中型美国科技公司预计，年薪成本将额外增加144,000欧元，且不包括养老金和奖金的连带费用。招聘人员指出，薪资门槛的提升可能增强爱尔兰对高技能移民的吸引力，但也可能使依赖普通就业许可的中小企业面临更大压力。路线图计划到2030年完全取消降低门槛，并要求用人单位在招聘欧洲经济区外人员前，必须证明存在真实的技能短缺。DETE将每年审查指数调整公式，预计下一次调整将在2027年3月1日进行。企业还应更新派遣工通知，并审查与基本工资挂钩的股权激励触发条件。
