Nowe progi płacowe dla irlandzkich pozwoleń na pracę wchodzą w życie, wymuszając przeliczenie budżetu

Od 1 marca 2026 roku — a pierwsze zmiany odczują kadry płacowe za tydzień kończący się 7 marca — progi minimalnego rocznego wynagrodzenia (MAR) dla irlandzkich zezwoleń na pracę wzrosły we wszystkich kategoriach zgodnie z rządową mapą drogową do 2030 roku. Wynagrodzenia dla General Employment Permit wzrosły z 34 000 € do 36 605 €, natomiast w przypadku Critical Skills Employment Permit wymagania wynoszą teraz 40 904 € dla stanowisk wymagających dyplomu oraz 68 911 € dla kategorii bez wymogu dyplomu. Niższe, sektorowe progi w branży rolno-spożywczej i opiece zdrowotnej podniesiono do 32 691 €. Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (DETE) tłumaczy podwyżkę dostosowaniem wynagrodzeń do danych o średnich zarobkach CSO (indeksacja o 4,9%) i zaznacza, że jest to pierwszy z kilku etapowych wzrostów mających na celu ochronę standardów pracy oraz ograniczenie dumpingowych praktyk płacowych. Pracodawcy muszą uwzględniać nowe stawki we wszystkich wnioskach składanych od 1 marca; zgłoszenia z przestarzałymi kwotami będą odrzucane jako nieważne. Zespoły ds. mobilności międzynarodowej intensywnie przeliczają budżety na delegacje. Średniej wielkości amerykańska firma technologiczna zatrudniająca 40 pracowników z zagranicy szacuje dodatkowe roczne koszty wynagrodzeń na 144 000 €, nie licząc zobowiązań emerytalnych i premii. Rekruterzy zauważają, że podwyżka może zwiększyć atrakcyjność Irlandii dla wysoko wykwalifikowanych migrantów, ale jednocześnie grozi wykluczeniem z rynku małych i średnich przedsiębiorstw korzystających z General Employment Permit. Mapa drogowa przewiduje całkowite wyeliminowanie obniżonych progów do 2030 roku oraz wymóg, by sponsorzy wykazywali rzeczywisty niedobór umiejętności przed zatrudnieniem poza EOG. DETE będzie corocznie przeglądać formułę indeksacji; kolejna korekta spodziewana jest 1 marca 2027 roku. Firmy powinny także zaktualizować zgłoszenia dotyczące delegowanych pracowników oraz przeanalizować powiązania nagród opartych na kapitale z wynagrodzeniem podstawowym.