फिनलैंड के कॉर्पोरेट नेताओं ने आर्थिक विकास को आसान आव्रजन से जोड़ा

ओपी फाइनेंशियल ग्रुप द्वारा कमीशन की गई एक नई सर्वेक्षण ने यह स्पष्ट कर दिया है कि अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा की आपूर्ति फिनलैंड की अर्थव्यवस्था के लिए कितनी महत्वपूर्ण हो गई है। 2025 के अंत में देश की 139 सबसे बड़ी कंपनियों के 155 वरिष्ठ अधिकारियों से सर्वेक्षण किया गया, जिनका कुल कारोबार 248 अरब यूरो से अधिक और रोजगार 585,000 से ऊपर है। 11 मार्च 2026 की सुबह जारी परिणामों से पता चलता है कि 85 प्रतिशत उत्तरदाता अब बढ़ती आव्रजन को भविष्य की जीडीपी वृद्धि के लिए आवश्यक मानते हैं। इस आंकड़े के पीछे एक जनसांख्यिकीय सच्चाई है: फिनलैंड की कार्यशील आयु की आबादी घट रही है क्योंकि बेबी-बूम पीढ़ी सेवानिवृत्त हो रही है। कॉर्पोरेट भर्तीकर्ता चेतावनी देते हैं कि इंजीनियरों, आईटी विशेषज्ञों और स्वास्थ्य सेवा पेशेवरों की कमी निवेश निर्णयों को पहले ही धीमा कर रही है। जहां पहले भाषा एक बड़ी बाधा थी, अब लगभग आधी कंपनियां कहती हैं कि प्रमुख पदों के लिए फिनिश भाषा की आवश्यकता नहीं है—यह पिछले साल के एक-तिहाई से काफी बढ़ोतरी है। सर्वेक्षण में भर्ती के पैटर्न में बदलाव भी दिखता है। 94 प्रतिशत कंपनियां घरेलू भर्ती जारी रखेंगी, लेकिन दो-तिहाई कंपनियां यूरोपीय संघ के व्यापक क्षेत्र से अधिक भर्ती करने की योजना बना रही हैं, जबकि भारत, एशिया के अन्य हिस्से और संयुक्त राज्य अमेरिका सबसे आकर्षक गैर-यूरोपीय स्रोत हैं। रूस पूरी तरह से सूची से बाहर हो गया है, जो बढ़ते भू-राजनीतिक जोखिम को दर्शाता है। व्यापार समूह केंद्र-दक्षिणपंथी सरकार से निवास परमिट प्रक्रिया को तेज करने, विशेषज्ञों के लिए फास्ट-ट्रैक कार्यक्रम का विस्तार करने और वादित डिजिटल नोमाड वीजा लागू करने का आग्रह कर रहे हैं। उनका तर्क है कि विदेशी कर्मचारियों के सहज समावेशन के बिना, फिनलैंड पड़ोसी स्वीडन और एस्टोनिया में अब हो रहे ग्रीन-टेक और डेटा सेंटर निवेशों से चूक सकता है। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: 2026-27 में फिनलैंड में काम करने वाली कंपनियां सीमा-पार असाइनमेंट, यूरोपीय संघ के भीतर स्थानांतरण और तीसरे देशों से भर्ती पर अधिक निर्भर होंगी। एचआर टीमों को अपने स्थानांतरण समर्थन की समीक्षा करनी चाहिए, विशेषज्ञों के लिए फिनिश कर प्रोत्साहनों की जांच करनी चाहिए और विदेशी अधिनियम में आगामी संशोधनों पर नजर रखनी चाहिए, जिनका उद्देश्य महत्वपूर्ण कौशल वाले कर्मचारियों के लिए परमिट समय को 15 दिनों तक कम करना है।