Uma nova pesquisa com grandes corporações, encomendada pelo Grupo Financeiro OP, destacou o quão crucial as fontes internacionais de talentos se tornaram para a economia da Finlândia. 155 executivos seniores, representando 139 das maiores empresas do país — responsáveis por mais de €248 bilhões em faturamento e mais de 585 mil empregos — foram entrevistados no final de 2025. Os resultados, divulgados nas primeiras horas de 11 de março de 2026, mostram que 85% dos entrevistados agora veem o aumento da imigração como condição essencial para o crescimento futuro do PIB.
Por trás desse dado está uma realidade demográfica: a população em idade ativa da Finlândia está diminuindo à medida que as gerações do baby boom se aposentam. Recrutadores corporativos alertam que a escassez de engenheiros, especialistas em TI e profissionais de saúde já está desacelerando decisões de investimento. Enquanto o idioma costumava ser uma barreira significativa, quase metade das empresas afirma que cargos-chave não exigem mais fluência em finlandês — um aumento expressivo em relação a um terço há um ano.
![Líderes Empresariais da Finlândia Associam Crescimento Econômico à Facilitação da Imigração]()
A pesquisa também revela mudanças nos padrões de recrutamento. Noventa e quatro por cento das empresas continuarão contratando no mercado interno, mas dois terços pretendem ampliar as contratações para toda a União Europeia, enquanto Índia, outras regiões da Ásia e Estados Unidos aparecem como os mercados externos mais atraentes. A Rússia saiu completamente da lista, refletindo o aumento dos riscos geopolíticos.
Grupos empresariais estão pressionando o governo de centro-direita para acelerar o processamento de permissões de residência, expandir o programa de entrada rápida para especialistas e implementar o prometido visto para nômades digitais. Eles argumentam que, sem uma integração mais ágil de profissionais estrangeiros, a Finlândia pode perder investimentos em tecnologias verdes e centros de dados que estão se concentrando na vizinha Suécia e na Estônia.
Para os gestores de mobilidade global, a mensagem é clara: as empresas que atuam na Finlândia vão intensificar o uso de transferências internacionais, movimentações dentro da UE e recrutamento de países terceiros em 2026–27. As equipes de RH devem revisar o suporte à realocação, analisar os incentivos fiscais finlandeses para especialistas e acompanhar as próximas alterações na Lei de Estrangeiros, que visam reduzir o tempo de concessão de permissões para 15 dias em contratações de habilidades críticas.
Por trás desse dado está uma realidade demográfica: a população em idade ativa da Finlândia está diminuindo à medida que as gerações do baby boom se aposentam. Recrutadores corporativos alertam que a escassez de engenheiros, especialistas em TI e profissionais de saúde já está desacelerando decisões de investimento. Enquanto o idioma costumava ser uma barreira significativa, quase metade das empresas afirma que cargos-chave não exigem mais fluência em finlandês — um aumento expressivo em relação a um terço há um ano.
A pesquisa também revela mudanças nos padrões de recrutamento. Noventa e quatro por cento das empresas continuarão contratando no mercado interno, mas dois terços pretendem ampliar as contratações para toda a União Europeia, enquanto Índia, outras regiões da Ásia e Estados Unidos aparecem como os mercados externos mais atraentes. A Rússia saiu completamente da lista, refletindo o aumento dos riscos geopolíticos.
Grupos empresariais estão pressionando o governo de centro-direita para acelerar o processamento de permissões de residência, expandir o programa de entrada rápida para especialistas e implementar o prometido visto para nômades digitais. Eles argumentam que, sem uma integração mais ágil de profissionais estrangeiros, a Finlândia pode perder investimentos em tecnologias verdes e centros de dados que estão se concentrando na vizinha Suécia e na Estônia.
Para os gestores de mobilidade global, a mensagem é clara: as empresas que atuam na Finlândia vão intensificar o uso de transferências internacionais, movimentações dentro da UE e recrutamento de países terceiros em 2026–27. As equipes de RH devem revisar o suporte à realocação, analisar os incentivos fiscais finlandeses para especialistas e acompanhar as próximas alterações na Lei de Estrangeiros, que visam reduzir o tempo de concessão de permissões para 15 dias em contratações de habilidades críticas.
Fonte: Daily Finland
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