Lãnh đạo doanh nghiệp Phần Lan liên kết tăng trưởng kinh tế với việc nới lỏng chính sách nhập cư

Một cuộc khảo sát mới về các tập đoàn lớn do Tập đoàn Tài chính OP ủy quyền đã nhấn mạnh tầm quan trọng ngày càng tăng của nguồn nhân lực quốc tế đối với nền kinh tế Phần Lan. Cuộc khảo sát được thực hiện vào cuối năm 2025 với sự tham gia của 155 lãnh đạo cấp cao đại diện cho 139 công ty lớn nhất của quốc gia này — tổng doanh thu trên 248 tỷ euro và tạo ra hơn 585.000 việc làm. Kết quả công bố vào sáng sớm ngày 11 tháng 3 năm 2026 cho thấy 85% người được hỏi hiện coi việc tăng cường nhập cư là điều kiện tiên quyết cho tăng trưởng GDP trong tương lai.

Phía sau con số này là thực tế nhân khẩu học: dân số trong độ tuổi lao động của Phần Lan đang giảm do các thế hệ bùng nổ dân số nghỉ hưu. Các nhà tuyển dụng doanh nghiệp cảnh báo rằng tình trạng thiếu hụt kỹ sư, chuyên gia CNTT và nhân viên y tế đã bắt đầu làm chậm các quyết định đầu tư. Trong khi trước đây rào cản ngôn ngữ là một thách thức lớn, gần một nửa số công ty hiện nay cho biết các vị trí then chốt không còn yêu cầu phải biết tiếng Phần Lan — tăng mạnh so với một phần ba năm trước.



Khảo sát cũng cho thấy xu hướng tuyển dụng đang thay đổi. 94% công ty sẽ tiếp tục tuyển dụng trong nước, nhưng hai phần ba dự định mở rộng tuyển dụng trên toàn EU, trong khi Ấn Độ, các khu vực khác của châu Á và Hoa Kỳ được xem là nguồn nhân lực hấp dẫn nhất ngoài châu Âu. Nga đã hoàn toàn bị loại khỏi danh sách, phản ánh rủi ro địa chính trị gia tăng. Các nhóm doanh nghiệp đang kêu gọi chính phủ trung hữu đẩy nhanh quá trình cấp giấy phép cư trú, mở rộng chương trình ưu tiên cho chuyên gia và triển khai visa du mục kỹ thuật số đã hứa hẹn. Họ lập luận rằng nếu không có quy trình tiếp nhận nhân sự nước ngoài thuận lợi hơn, Phần Lan có thể bỏ lỡ các khoản đầu tư công nghệ xanh và trung tâm dữ liệu đang đổ vào các nước láng giềng như Thụy Điển và Estonia.

Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, thông điệp rất rõ ràng: các công ty hoạt động tại Phần Lan sẽ dựa nhiều hơn vào các nhiệm vụ xuyên biên giới, chuyển giao trong EU và tuyển dụng từ các nước thứ ba trong giai đoạn 2026–27. Các đội ngũ nhân sự nên rà soát lại hỗ trợ di chuyển, xem xét các ưu đãi thuế dành cho chuyên gia và theo dõi các sửa đổi sắp tới của Luật Người Ngoại quốc nhằm rút ngắn thời gian cấp phép xuống còn 15 ngày cho các vị trí kỹ năng quan trọng.