Fińscy liderzy biznesu łączą wzrost gospodarczy z ułatwieniami w imigracji

Nowe badanie dużych korporacji zlecone przez OP Financial Group podkreśla, jak kluczowe dla fińskiej gospodarki stały się międzynarodowe kanały pozyskiwania talentów. W końcówce 2025 roku przeprowadzono ankietę wśród 155 wysokich rangą menedżerów reprezentujących 139 największych firm w kraju – łącznie odpowiadających za ponad 248 miliardów euro obrotu i ponad 585 tysięcy miejsc pracy. Wyniki, opublikowane wczesnym rankiem 11 marca 2026 roku, pokazują, że 85% respondentów uważa zwiększoną imigrację za warunek konieczny dla przyszłego wzrostu PKB. Za tym wskaźnikiem kryje się demograficzna rzeczywistość: liczba osób w wieku produkcyjnym w Finlandii maleje wraz z przechodzeniem na emeryturę pokolenia wyżu demograficznego. Rekruterzy korporacyjni ostrzegają, że braki inżynierów, specjalistów IT i pracowników służby zdrowia już teraz spowalniają decyzje inwestycyjne. Podczas gdy kiedyś barierą językową było posługiwanie się fińskim, niemal połowa firm deklaruje, że kluczowe stanowiska nie wymagają już znajomości języka fińskiego – to znaczny wzrost w porównaniu do jednej trzeciej rok temu. Badanie ujawnia także zmieniające się wzorce pozyskiwania pracowników. 94% firm będzie nadal zatrudniać lokalnie, ale dwie trzecie planuje rekrutować szerzej w całej UE, podczas gdy Indie, inne części Azji oraz Stany Zjednoczone są najatrakcyjniejszymi spoza Europy źródłami talentów. Rosja całkowicie wypadła z listy, co odzwierciedla wzrost ryzyka geopolitycznego. Organizacje biznesowe apelują do centroprawicowego rządu o przyspieszenie procedur wydawania pozwoleń na pobyt, rozszerzenie programu szybkiej ścieżki dla specjalistów oraz wdrożenie obiecanego wizy dla cyfrowych nomadów. Argumentują, że bez sprawniejszego wdrażania zagranicznych pracowników Finlandia może stracić na inwestycjach w technologie zielone i centra danych, które obecnie napływają do sąsiedniej Szwecji i Estonii. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej przesłanie jest jasne: firmy działające w Finlandii będą w latach 2026–27 coraz bardziej polegać na międzynarodowych delegacjach, transferach wewnątrz UE oraz rekrutacji spoza Unii. Zespoły HR powinny przeanalizować wsparcie relokacyjne, zweryfikować fińskie ulgi podatkowe dla ekspertów oraz monitorować nadchodzące zmiany w ustawie o cudzoziemcach, które mają skrócić czas oczekiwania na pozwolenia do 15 dni dla kluczowych specjalistów.