OP 금융그룹이 의뢰한 대기업 설문조사 결과, 국제 인재 유입이 핀란드 경제에 얼마나 중요한지 다시 한 번 확인됐다. 2025년 말, 핀란드 최대 기업 139곳을 대표하는 155명의 고위 경영진이 설문에 참여했으며, 이들 기업은 총 매출 2,480억 유로 이상과 58만 5,000명 이상의 고용을 책임지고 있다. 2026년 3월 11일 새벽 공개된 결과에 따르면, 응답자의 85%가 향후 GDP 성장을 위해 이민자 증가가 필수 조건이라고 답했다. 이 수치 뒤에는 인구학적 현실이 있다. 베이비붐 세대가 은퇴하면서 핀란드의 노동 가능 인구가 줄어들고 있기 때문이다. 기업 채용 담당자들은 이미 엔지니어, IT 전문가, 의료 인력 부족이 투자 결정에 제동을 걸고 있다고 경고한다. 과거에는 언어 장벽이 컸지만, 현재는 거의 절반의 기업이 주요 직무에 핀란드어 능력을 요구하지 않는다고 답해 1년 전 3분의 1에서 크게 늘었다. 설문조사는 인재 확보 방식의 변화도 보여준다. 94%의 기업이 국내 채용을 유지하겠지만, 3분의 2는 EU 전역에서 더 폭넓게 인재를 모집할 계획이며, 인도, 아시아 일부 지역, 미국이 가장 매력적인 비유럽권 인재 풀로 꼽혔다. 러시아는 지정학적 위험 증가로 인해 완전히 목록에서 제외됐다. 기업 단체들은 중도우파 정부에 체류 허가 처리 속도 가속화, 전문가 대상 패스트트랙 프로그램 확대, 약속된 디지털 노마드 비자 도입을 촉구하고 있다. 외국인 인력의 원활한 정착 없이는 핀란드가 이웃 스웨덴과 에스토니아에 몰려드는 그린테크 및 데이터센터 투자 기회를 놓칠 수 있다는 우려다. 글로벌 모빌리티 매니저들에게는 분명한 메시지다. 2026~27년 핀란드에서 활동하는 기업들은 국경 간 파견, EU 내 인력 이동, 제3국 인재 채용에 더욱 의존할 것이다. 인사팀은 이주 지원 체계를 점검하고, 전문가 대상 핀란드 세제 혜택을 재검토하며, 핵심 기술 인력 채용 시 허가 기간을 15일로 단축하는 외국인법 개정안을 주시해야 한다.
출처: Daily Finland
