芬兰企业领袖将经济增长与简化移民政策挂钩

OP金融集团委托的一项针对大型企业的新调查凸显了国际人才渠道对芬兰经济的重要性。2025年底，155名高级管理人员接受了调查，他们代表芬兰139家最大企业，这些企业合计营业额超过2480亿欧元，雇佣员工超过58.5万人。调查结果于2026年3月11日凌晨发布，显示85%的受访者认为增加移民是未来GDP增长的前提条件。

这一数据背后反映出的人口现实是：随着婴儿潮一代退休，芬兰的劳动年龄人口正在减少。企业招聘人员警告称，工程师、IT专家和医疗专业人员的短缺已经开始拖慢投资决策。曾经语言是一个巨大障碍，但现在近一半的公司表示关键岗位不再要求芬兰语能力，这一比例较一年前的三分之一大幅上升。



调查还揭示了招聘来源的变化。94%的企业将继续在国内招聘，但有三分之二计划在欧盟范围内更广泛地招募人才，而印度、亚洲其他地区和美国成为最具吸引力的非欧洲人才来源。俄罗斯则完全被排除在外，反映出地缘政治风险的加剧。

商业团体呼吁中右翼政府加快居留许可审批，扩大专家快速通道项目，并推出承诺中的数字游民签证。他们认为，如果不能更顺畅地引进外国员工，芬兰可能会错失目前涌向邻国瑞典和爱沙尼亚的绿色科技和数据中心投资机会。

对于全球流动管理者来说，信息十分明确：2026至2027年，在芬兰运营的公司将更加依赖跨境派遣、欧盟内部调动和第三国招聘。人力资源团队应审查其搬迁支持政策，重新评估芬兰对专家的税收优惠，并关注即将修订的《外国人法》，该法旨在将关键技能人才的许可审批时间缩短至15天。