Фінські лідери бізнесу пов’язують економічне зростання зі спрощенням імміграції

Новий опитування великих корпорацій, проведене за замовленням OP Financial Group, підкреслило, наскільки важливими стали міжнародні кадрові потоки для економіки Фінляндії. У кінці 2025 року було опитано 155 топ-менеджерів, які представляють 139 найбільших компаній країни — разом вони відповідають за понад 248 мільярдів євро обороту та більше ніж 585 тисяч робочих місць. Результати, оприлюднені вранці 11 березня 2026 року, показують, що 85% респондентів вважають збільшення імміграції передумовою для майбутнього зростання ВВП. За цим показником стоїть демографічна реальність: робоче населення Фінляндії скорочується через вихід на пенсію покоління бебі-бумерів. Корпоративні рекрутери попереджають, що нестача інженерів, IT-фахівців та медичних працівників вже уповільнює інвестиційні рішення. Якщо раніше мовний бар’єр був серйозною перепоною, то нині майже половина компаній заявляє, що ключові посади більше не вимагають знання фінської мови — це суттєве зростання порівняно з однією третиною рік тому. Опитування також виявило зміни у джерелах найму. 94% компаній планують і надалі наймати всередині країни, але дві третини мають намір розширити пошук кандидатів по всьому ЄС, а Індія, інші регіони Азії та США залишаються найпривабливішими неєвропейськими ринками. Росія повністю зникла зі списку через зростання геополітичних ризиків. Бізнес-об’єднання закликають уряд центристсько-правого спрямування прискорити обробку дозволів на проживання, розширити програму швидкого оформлення для фахівців і запровадити обіцяні візи для цифрових кочівників. Вони наголошують, що без спрощення адаптації іноземних працівників Фінляндія ризикує втратити інвестиції у зелені технології та дата-центри, які зараз активно надходять до сусідніх Швеції та Естонії. Для менеджерів з глобальної мобільності послання зрозуміле: компанії у Фінляндії у 2026–2027 роках будуть більше покладатися на міжнародні відрядження, внутрішньоєвропейські переведення та найм з третіх країн. HR-відділам варто перевірити підтримку релокації, переглянути податкові стимули для експертів і стежити за майбутніми змінами до Закону про іноземців, які мають скоротити час оформлення дозволів до 15 днів для працівників з критичними навичками.