Líderes empresariales finlandeses vinculan el crecimiento económico a una inmigración más flexible

Una nueva encuesta sobre grandes corporaciones, encargada por OP Financial Group, ha subrayado la importancia crucial que han adquirido los flujos de talento internacional para la economía de Finlandia. A finales de 2025 se encuestó a 155 altos directivos que representan a 139 de las mayores empresas del país, responsables en conjunto de más de 248.000 millones de euros en facturación y más de 585.000 empleos. Los resultados, publicados en la madrugada del 11 de marzo de 2026, muestran que el 85 % de los encuestados considera ahora que un aumento de la inmigración es una condición indispensable para el crecimiento futuro del PIB.

Detrás de esta cifra se esconde una realidad demográfica: la población en edad laboral de Finlandia está disminuyendo a medida que se jubilan las generaciones del baby boom. Los reclutadores corporativos advierten que la escasez de ingenieros, especialistas en TI y profesionales de la salud ya está ralentizando las decisiones de inversión. Mientras que antes el idioma era una barrera importante, casi la mitad de las empresas afirma que los puestos clave ya no requieren conocimientos de finés, un aumento notable respecto al tercio que lo decía hace un año.



La encuesta también revela cambios en los patrones de contratación. El 94 % de las empresas seguirá contratando a nivel nacional, pero dos tercios planean ampliar la búsqueda a toda la UE, mientras que India, otras regiones de Asia y Estados Unidos se posicionan como las fuentes no europeas más atractivas. Rusia ha desaparecido por completo de la lista, reflejando el aumento del riesgo geopolítico.

Los grupos empresariales instan al gobierno de centroderecha a acelerar los trámites de permisos de residencia, ampliar el programa de vía rápida para especialistas y poner en marcha la prometida visa para nómadas digitales. Argumentan que sin una incorporación más ágil del personal extranjero, Finlandia podría perder las inversiones en tecnología verde y centros de datos que ahora se están dirigiendo a países vecinos como Suecia y Estonia.

Para los responsables de movilidad global, el mensaje es claro: las empresas que operan en Finlandia dependerán más de asignaciones transfronterizas, transferencias dentro de la UE y reclutamiento en terceros países durante 2026-27. Los equipos de recursos humanos deberían revisar sus apoyos para la reubicación, analizar los incentivos fiscales finlandeses para expertos y estar atentos a las próximas modificaciones de la Ley de Extranjería, diseñadas para reducir los tiempos de permiso a 15 días para contrataciones de habilidades críticas.