ผู้นำธุรกิจฟินแลนด์เชื่อมโยงการเติบโตทางเศรษฐกิจกับการผ่อนคลายการเข้าเมือง

การสำรวจใหม่เกี่ยวกับบริษัทขนาดใหญ่ที่ได้รับมอบหมายโดยกลุ่มการเงิน OP ได้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการดึงดูดบุคลากรต่างชาติสำหรับเศรษฐกิจฟินแลนด์อย่างชัดเจน ผู้บริหารระดับสูง 155 คนจาก 139 บริษัทใหญ่ที่สุดของประเทศ ซึ่งมีรายได้รวมกว่า 248 พันล้านยูโรและสร้างงานมากกว่า 585,000 ตำแหน่ง ได้รับการสำรวจในช่วงปลายปี 2025 ผลการสำรวจที่เผยแพร่ในช่วงเช้าของวันที่ 11 มีนาคม 2026 แสดงให้เห็นว่า 85% ของผู้ตอบแบบสอบถามมองว่าการเพิ่มการย้ายถิ่นฐานเป็นเงื่อนไขสำคัญสำหรับการเติบโตของ GDP ในอนาคต

เบื้องหลังตัวเลขนี้คือความเป็นจริงทางประชากรศาสตร์: ประชากรวัยทำงานของฟินแลนด์กำลังลดลงเนื่องจากกลุ่มเบบี้บูมเมอร์กำลังเกษียณ ผู้สรรหาบุคลากรในบริษัทเตือนว่าการขาดแคลนวิศวกร ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที และบุคลากรทางการแพทย์กำลังชะลอการตัดสินใจลงทุน ในอดีตภาษาเคยเป็นอุปสรรคใหญ่ แต่ปัจจุบันเกือบครึ่งหนึ่งของบริษัทกล่าวว่าตำแหน่งสำคัญไม่จำเป็นต้องใช้ทักษะภาษาฟินแลนด์ ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างมากจากหนึ่งในสามเมื่อปีที่แล้ว



การสำรวจยังเผยให้เห็นรูปแบบการสรรหาที่เปลี่ยนแปลงไป 94% ของบริษัทจะยังคงจ้างงานภายในประเทศ แต่สองในสามตั้งใจจะสรรหาบุคลากรจากทั่วสหภาพยุโรปมากขึ้น ขณะที่อินเดีย ส่วนอื่น ๆ ของเอเชีย และสหรัฐอเมริกาถือเป็นแหล่งบุคลากรที่น่าสนใจที่สุดนอกยุโรป รัสเซียถูกตัดออกจากรายชื่อทั้งหมด สะท้อนถึงความเสี่ยงทางภูมิรัฐศาสตร์ที่เพิ่มขึ้น

กลุ่มธุรกิจกำลังเรียกร้องให้รัฐบาลฝ่ายกลางขวาเร่งกระบวนการอนุญาตการพำนัก ขยายโครงการเร่งด่วนสำหรับผู้เชี่ยวชาญ และเปิดตัววีซ่านักเดินทางดิจิทัลตามที่สัญญาไว้ พวกเขาโต้แย้งว่าหากไม่มีการรับบุคลากรต่างชาติอย่างราบรื่น ฟินแลนด์อาจพลาดโอกาสลงทุนในเทคโนโลยีสีเขียวและศูนย์ข้อมูลที่กำลังไหลเข้าสู่สวีเดนและเอสโตเนียเพื่อนบ้าน

สำหรับผู้จัดการด้านความเคลื่อนไหวระหว่างประเทศ ข้อความชัดเจนว่า บริษัทที่ดำเนินงานในฟินแลนด์จะพึ่งพาการส่งพนักงานข้ามพรมแดน การโอนย้ายภายในสหภาพยุโรป และการสรรหาจากประเทศที่สามมากขึ้นในปี 2026–27 ทีมทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบการสนับสนุนการย้ายถิ่น ทบทวนสิทธิประโยชน์ทางภาษีของฟินแลนด์สำหรับผู้เชี่ยวชาญ และติดตามการแก้ไขกฎหมายคนต่างด้าวที่จะลดเวลาการอนุญาตให้เหลือ 15 วันสำหรับการจ้างงานที่มีทักษะสำคัญ