प्रवासन पर बहस तेज़ होने के बीच, SWI swissinfo.ch ने 30 अप्रैल को एक व्यापक डेटा फीचर प्रकाशित किया, जिसमें आठ इंटरैक्टिव ग्राफ़ के माध्यम से दिखाया गया कि 2002 से यूरोपीय संघ के साथ फ्री मूवमेंट एग्रीमेंट (FMA) ने स्विट्जरलैंड के श्रम बाजार को कैसे बदल दिया है। विश्लेषण से पता चलता है कि 2015 से 2024 के बीच एक मिलियन से अधिक EU/EFTA नागरिक स्विट्जरलैंड आए, जबकि 600,000 लोग चले गए, जिससे कुल मिलाकर 400,000 लोगों की बढ़ोतरी हुई। सीमा पार आने वाले कामगारों की संख्या दोगुनी होकर 400,000 से अधिक हो गई, और नए EU आगंतुकों में से सात में से सात पहले से ही स्विस नौकरी का प्रस्ताव लेकर आए थे। यूरोपीय श्रम पर सबसे अधिक निर्भर क्षेत्र हैं स्वास्थ्य सेवा (31% विदेशी कार्यबल) और आतिथ्य सेवा (39%)। जनसंख्या-नियंत्रण अभियान की चिंताओं के विपरीत, अधिकांश अकादमिक अध्ययनों में कुल वेतन पर कोई महत्वपूर्ण नकारात्मक प्रभाव नहीं पाया गया, हालांकि कुछ स्थानीय प्रभाव मौजूद हैं। विकास के संदर्भ में, SECO के आंकड़े बताते हैं कि 2002 से 2023 के बीच फ्री मूवमेंट ने GDP में लगभग 0.3 प्रतिशत अंक प्रति वर्ष का योगदान दिया, मुख्य रूप से श्रम भागीदारी बढ़ने के कारण। इस रिपोर्ट में EU-स्विट्जरलैंड ‘बिलैटरल्स III’ मसौदे में एक नई सुरक्षा धारा का भी उल्लेख है, जो बर्न को यह अधिकार देगी कि यदि प्रवासन से “गंभीर आर्थिक या सामाजिक समस्याएं” उत्पन्न होती हैं तो वह सुरक्षात्मक कदम उठा सके। यह धारा जून में टेन मिलियन पहल के अस्वीकृत होने पर भी कड़े नियंत्रण की मांग के बीच महत्वपूर्ण साबित हो सकती है। HR और मोबिलिटी टीमों के लिए ये विज़ुअलाइज़ेशन एक तैयार स्लाइड डेक के रूप में काम करेंगे, जिससे वे अधिकारियों को समझा सकें कि स्विस कंपनियां क्यों विदेशों से कौशल खोजती हैं और भविष्य में किसी भी प्रतिबंध का प्रतिभा आपूर्ति श्रृंखलाओं पर क्या प्रभाव पड़ सकता है।
स्रोत: SWI swissinfo.ch
