29 अप्रैल को ब्रुसेल्स में, यूरोपीय संघ के अधिकांश सदस्य देशों ने सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों के समन्वय में सुधारों का समर्थन किया, जिसके तहत बेरोजगारी भुगतान की प्राथमिक जिम्मेदारी अब सीमा पार काम करने वाले व्यक्ति के निवास देश से उसके अंतिम रोजगार देश को सौंपी जाएगी – बशर्ते व्यक्ति ने उस प्रणाली में कम से कम 22 सप्ताह तक योगदान दिया हो। स्विट्जरलैंड, जो यूरोपीय संघ का सदस्य नहीं है, लेकिन मुक्त आवागमन समझौते का हिस्सा है और आमतौर पर ऐसे नियमों के साथ तालमेल रखता है। आर्थिक मामलों के लिए राज्य सचिवालय (SECO) का अनुमान है कि यदि बर्न इस बदलाव को अपनाता है, तो स्विस बेरोजगारी बीमा खर्च सालाना कई सौ मिलियन फ्रैंक तक बढ़ सकता है, क्योंकि 4,10,000 से अधिक सीमापार कामगार – मुख्य रूप से फ्रांस, इटली और जर्मनी से – स्विट्जरलैंड में काम करते हैं लेकिन सीमा के पार रहते हैं और वर्तमान में वहीं से लाभ प्राप्त करते हैं। व्यावसायिक संघ विभाजित हैं। टिचिनो के निर्यात-उन्मुख निर्माता उच्च वेतन करों से चिंतित हैं, जबकि जिनेवा के सेवा क्षेत्र के नियोक्ता तर्क देते हैं कि समान नियम स्विट्जरलैंड को अधिक आकर्षक बनाएंगे क्योंकि इससे कर्मचारियों को स्विस वेतन से जुड़ा सुरक्षा जाल मिलेगा। दक्षिणपंथी स्विस पीपुल्स पार्टी ने इस नियम को पहले ही "ब्रुसेल्स की एक और धन उगाही" कह दिया है। यह पैकेज अभी भी इस वर्ष बाद में यूरोपीय संसद की मंजूरी का इंतजार कर रहा है और इसे लागू होने में दो साल का संक्रमण काल लगेगा। स्विट्जरलैंड इसे अपनाने से इनकार कर सकता है, लेकिन इससे द्विपक्षीय वार्ताओं के नाजुक दौर में यूरोपीय संघ के साथ राजनीतिक टकराव हो सकता है। गतिशीलता सलाहकारों की सलाह है कि मानव संसाधन विभाग अपने सीमा पार कामगारों का ऑडिट करें और संभावित लागत वृद्धि का अनुमान लगाएं। फ्रांसीसी और इतालवी सीमाओं के पास कंपनियों को भी यूनियनों से समान व्यवहार के सवालों के लिए तैयार रहना चाहिए यदि लाभों में अंतर आए।
