Badanie oparte na danych przedstawia 25 lat swobodnego przepływu przed głosowaniem w sprawie imigracji

W miarę jak debata na temat imigracji nabiera tempa, SWI swissinfo.ch opublikowało 30 kwietnia obszerną analizę danych, wykorzystując osiem interaktywnych wykresów, które pokazują, jak Umowa o Swobodnym Ruchu Osób (FMA) z UE przekształciła rynek pracy w Szwajcarii od 2002 roku. Analiza ujawnia, że między 2015 a 2024 rokiem do Szwajcarii przybyło ponad milion obywateli UE/EFTA, podczas gdy 600 000 wyjechało, co dało netto wzrost o 400 000 osób. Liczba pracowników dojeżdżających z zagranicy podwoiła się, przekraczając 400 000, a siedmiu na dziesięciu nowych przybyszów z UE miało już ofertę pracy w Szwajcarii. Sektory najbardziej zależne od europejskiej siły roboczej to opieka zdrowotna (31% pracowników z zagranicy) oraz gastronomia i hotelarstwo (39%). Wbrew obawom wyrażanym przez kampanię populacji, większość cytowanych badań naukowych nie wykazała istotnej presji na obniżenie płac ogółem, choć lokalne skutki występują. Jeśli chodzi o wzrost gospodarczy, dane SECO wskazują, że swobodny przepływ osób przyczynił się do wzrostu PKB o około 0,3 punktu procentowego rocznie w latach 2002–2023, głównie dzięki wyższemu udziałowi siły roboczej. Artykuł zwraca też uwagę na nowo wynegocjowaną klauzulę ochronną w projekcie pakietu „Bilaterals III” między UE a Szwajcarią, która pozwoliłaby Bernie na wprowadzenie środków ochronnych, jeśli imigracja wywoła „poważne problemy gospodarcze lub społeczne”. Klauzula ta może okazać się kluczowa, jeśli w czerwcu wyborcy odrzucą inicjatywę „Dziesięć milionów”, a jednocześnie będą domagać się zaostrzenia kontroli. Dla działów HR i mobilności wizualizacje stanowią gotową prezentację, która pomoże wyjaśnić kierownictwu, dlaczego szwajcarskie firmy szukają talentów za granicą i jak ewentualne przyszłe ograniczenia mogą wpłynąć na dostęp do specjalistów.