16 травня 2026 року прем’єр-міністр Нарендра Моді та його нідерландський колега Роб Джеттен підвищили рівень двосторонніх відносин до стратегічного партнерства і, що особливо важливо для менеджерів з глобальної мобільності, підписали спеціальний Меморандум про взаєморозуміння (MoU) щодо міграції та мобільності. Ця угода зобов’язує обидва уряди створити прозорі візові процедури, прискорені шляхи отримання дозволів на роботу та заходи захисту від експлуатації, а також співпрацювати у боротьбі з нелегальною міграцією.
Хоча Індія вже має угоди про мобільність талантів із Німеччиною, Францією та Великою Британією, нідерландський MoU став першим, який об’єднує студентські обміни, мобільність дослідників і візи для висококваліфікованих фахівців у єдину рамкову угоду, що також включає співпрацю у сфері дотримання вимог. Спільна робоча група збереться до кінця 2026 року, щоб узгодити спрощені контрольні списки для заявок, цифровий обмін документами та пілотні проєкти взаємного визнання кваліфікацій у сферах IT, напівпровідників і морського інжинірингу.
![Індія та Нідерланди підписали Меморандум про взаєморозуміння щодо міграції та мобільності, відкриваючи нові можливості для обміну кваліфікованими кадрами]()
Для індійських транснаціональних компаній, таких як Tata Consultancy Services, Infosys і Wipro, які кожна має понад 1500 працівників у Нідерландах, ця угода обіцяє скорочення часу обробки заявок і взаємні квоти на внутрішньокорпоративні переведення. Нідерландські технологічні компанії ASML і NXP, які стикаються з труднощами у заповненні вакансій з проєктування мікросхем, отримають спрощені шляхи для залучення індійських інженерів до проєктів у технопарку Brainport в Ейндговені.
Університети обох країн планують програму «Мозковий міст», що дозволить спільне керівництво кандидатськими дисертаціями та надасть право на дворічну роботу після навчання. MoU також передбачає розробку механізму обміну даними між індійською платформою з імміграції, віз, реєстрації іноземців і відстеження (IVFRT) та імміграційною системою Нідерландів IND. Після запуску компанії зможуть попередньо перевіряти інформацію про заявників, скорочуючи кількість візових співбесід на 40%, повідомили офіційні особи.
Керівникам HR варто почати аналізувати посади, які можуть отримати переваги від майбутніх прискорених процедур, а також переглянути витрати на місцевий найм і відрядження в очікуванні зменшення бюрократії.
Хоча Індія вже має угоди про мобільність талантів із Німеччиною, Францією та Великою Британією, нідерландський MoU став першим, який об’єднує студентські обміни, мобільність дослідників і візи для висококваліфікованих фахівців у єдину рамкову угоду, що також включає співпрацю у сфері дотримання вимог. Спільна робоча група збереться до кінця 2026 року, щоб узгодити спрощені контрольні списки для заявок, цифровий обмін документами та пілотні проєкти взаємного визнання кваліфікацій у сферах IT, напівпровідників і морського інжинірингу.
Для індійських транснаціональних компаній, таких як Tata Consultancy Services, Infosys і Wipro, які кожна має понад 1500 працівників у Нідерландах, ця угода обіцяє скорочення часу обробки заявок і взаємні квоти на внутрішньокорпоративні переведення. Нідерландські технологічні компанії ASML і NXP, які стикаються з труднощами у заповненні вакансій з проєктування мікросхем, отримають спрощені шляхи для залучення індійських інженерів до проєктів у технопарку Brainport в Ейндговені.
Університети обох країн планують програму «Мозковий міст», що дозволить спільне керівництво кандидатськими дисертаціями та надасть право на дворічну роботу після навчання. MoU також передбачає розробку механізму обміну даними між індійською платформою з імміграції, віз, реєстрації іноземців і відстеження (IVFRT) та імміграційною системою Нідерландів IND. Після запуску компанії зможуть попередньо перевіряти інформацію про заявників, скорочуючи кількість візових співбесід на 40%, повідомили офіційні особи.
Керівникам HR варто почати аналізувати посади, які можуть отримати переваги від майбутніх прискорених процедур, а також переглянути витрати на місцевий найм і відрядження в очікуванні зменшення бюрократії.
