Am 16. Mai 2026 haben Premierminister Narendra Modi und sein niederländischer Amtskollege Rob Jetten die bilateralen Beziehungen zu einer Strategischen Partnerschaft ausgebaut und – für Manager im Bereich globale Mobilität besonders wichtig – ein spezielles Memorandum of Understanding (MoU) zu Migration und Mobilität unterzeichnet. Das Abkommen verpflichtet beide Regierungen, transparente Visaverfahren zu schaffen, beschleunigte Arbeitsgenehmigungen einzuführen und Schutzmaßnahmen gegen Ausbeutung zu gewährleisten, während gleichzeitig die Zusammenarbeit zur Eindämmung irregulärer Migration verstärkt wird.
Obwohl Indien bereits Talentmobilitätsabkommen mit Deutschland, Frankreich und Großbritannien unterhält, ist das niederländische MoU das erste, das Studentenaustausch, Forscher-Mobilität und hochqualifizierte Fachkräftevisa in einem einzigen Rahmen bündelt und dabei auch die Zusammenarbeit bei der Einhaltung von Vorschriften einschließt. Eine gemeinsame Arbeitsgruppe wird noch vor Ende 2026 zusammenkommen, um optimierte Antragschecklisten, digitalen Dokumentenaustausch und Pilotprojekte zur gegenseitigen Anerkennung von Qualifikationen in den Bereichen IT, Halbleiter und maritime Technik zu finalisieren.
![Indien und die Niederlande unterzeichnen Migrations- und Mobilitäts-Memorandum und eröffnen neue Wege für den Austausch qualifizierter Fachkräfte]()
Für indische Multinationale wie Tata Consultancy Services, Infosys und Wipro – die jeweils über 1.500 Mitarbeiter in den Niederlanden beschäftigen – verspricht das Abkommen kürzere Bearbeitungszeiten und gegenseitige Quoten für innerbetriebliche Versetzungen. Niederländische Tech-Unternehmen wie ASML und NXP, die Schwierigkeiten haben, Stellen im Chip-Design zu besetzen, erhalten vereinfachte Wege, indische Ingenieure für Projekte im Brainport-Hub in Eindhoven zu rekrutieren.
Universitäten auf beiden Seiten planen zudem ein „Brain Bridge“-Programm, das gemeinsame Promotionsbetreuung und zweijährige Arbeitsrechte nach dem Studium ermöglicht. Das MoU enthält außerdem die Verpflichtung, einen Datenaustauschmechanismus zwischen Indiens Plattform für Einwanderung, Visa, Ausländerregistrierung und -verfolgung (IVFRT) und dem niederländischen IND-Einwanderungssystem zu entwickeln. Sobald dieser in Betrieb ist, können Unternehmen Bewerberdaten vorab validieren, was die Anzahl der Visa-Interviews um bis zu 40 Prozent reduzieren soll, so die Behörden.
Personalverantwortliche sollten nun beginnen, Positionen zu identifizieren, die von den kommenden Fast-Track-Listen profitieren könnten, und die Kosten für lokale Einstellungen im Vergleich zu Entsendungen im Hinblick auf die erwartete Bürokratieerleichterung überprüfen.
Obwohl Indien bereits Talentmobilitätsabkommen mit Deutschland, Frankreich und Großbritannien unterhält, ist das niederländische MoU das erste, das Studentenaustausch, Forscher-Mobilität und hochqualifizierte Fachkräftevisa in einem einzigen Rahmen bündelt und dabei auch die Zusammenarbeit bei der Einhaltung von Vorschriften einschließt. Eine gemeinsame Arbeitsgruppe wird noch vor Ende 2026 zusammenkommen, um optimierte Antragschecklisten, digitalen Dokumentenaustausch und Pilotprojekte zur gegenseitigen Anerkennung von Qualifikationen in den Bereichen IT, Halbleiter und maritime Technik zu finalisieren.
Für indische Multinationale wie Tata Consultancy Services, Infosys und Wipro – die jeweils über 1.500 Mitarbeiter in den Niederlanden beschäftigen – verspricht das Abkommen kürzere Bearbeitungszeiten und gegenseitige Quoten für innerbetriebliche Versetzungen. Niederländische Tech-Unternehmen wie ASML und NXP, die Schwierigkeiten haben, Stellen im Chip-Design zu besetzen, erhalten vereinfachte Wege, indische Ingenieure für Projekte im Brainport-Hub in Eindhoven zu rekrutieren.
Universitäten auf beiden Seiten planen zudem ein „Brain Bridge“-Programm, das gemeinsame Promotionsbetreuung und zweijährige Arbeitsrechte nach dem Studium ermöglicht. Das MoU enthält außerdem die Verpflichtung, einen Datenaustauschmechanismus zwischen Indiens Plattform für Einwanderung, Visa, Ausländerregistrierung und -verfolgung (IVFRT) und dem niederländischen IND-Einwanderungssystem zu entwickeln. Sobald dieser in Betrieb ist, können Unternehmen Bewerberdaten vorab validieren, was die Anzahl der Visa-Interviews um bis zu 40 Prozent reduzieren soll, so die Behörden.
Personalverantwortliche sollten nun beginnen, Positionen zu identifizieren, die von den kommenden Fast-Track-Listen profitieren könnten, und die Kosten für lokale Einstellungen im Vergleich zu Entsendungen im Hinblick auf die erwartete Bürokratieerleichterung überprüfen.
