Il 16 maggio 2026, il Primo Ministro Narendra Modi e il suo omologo olandese Rob Jetten hanno elevato le relazioni bilaterali a una Partnership Strategica e, cosa fondamentale per i responsabili della mobilità globale, hanno firmato un Memorandum d’Intesa (MoU) dedicato a Migrazione e Mobilità. L’accordo impegna entrambi i governi a creare processi di visto trasparenti, percorsi accelerati per i permessi di lavoro e tutele contro lo sfruttamento, oltre a collaborare per contrastare la migrazione irregolare.
Sebbene l’India abbia già accordi di mobilità dei talenti con Germania, Francia e Regno Unito, il MoU con i Paesi Bassi è il primo a integrare scambi studenteschi, mobilità dei ricercatori e visti per professionisti altamente qualificati in un unico quadro che include anche la cooperazione per la conformità normativa. Un gruppo di lavoro congiunto si riunirà entro la fine del 2026 per definire liste di controllo semplificate per le domande, la condivisione digitale dei documenti e progetti pilota di riconoscimento reciproco delle competenze in IT, semiconduttori e ingegneria marittima.
![India e Paesi Bassi firmano un Memorandum d'Intesa su Migrazione e Mobilità, aprendo nuovi canali per lo scambio di talenti qualificati]()
Per multinazionali indiane come Tata Consultancy Services, Infosys e Wipro — ciascuna con oltre 1.500 dipendenti nei Paesi Bassi — l’accordo promette tempi di elaborazione più rapidi e quote reciproche per trasferimenti intra-aziendali. Le aziende tecnologiche olandesi ASML e NXP, che faticano a coprire ruoli nel design di chip, avranno vie semplificate per reclutare ingegneri indiani per progetti nel polo Brainport di Eindhoven. Le università di entrambi i Paesi, intanto, pianificano un programma “Brain Bridge” che consentirà la supervisione congiunta di dottorati e diritti di lavoro post-studio biennali.
Il MoU prevede inoltre lo sviluppo di un meccanismo di scambio dati tra la piattaforma indiana IVFRT (Immigrazione, Visti, Registrazione e Tracciamento Stranieri) e il sistema di immigrazione olandese IND. Una volta operativo, le aziende potranno pre-validare le informazioni dei candidati, riducendo fino al 40% i colloqui preliminari per i visti, hanno spiegato i funzionari. I responsabili HR dovrebbero iniziare a mappare i ruoli che potrebbero beneficiare delle future liste accelerate e rivedere i costi tra assunzioni locali e trasferimenti in vista della riduzione della burocrazia.
Sebbene l’India abbia già accordi di mobilità dei talenti con Germania, Francia e Regno Unito, il MoU con i Paesi Bassi è il primo a integrare scambi studenteschi, mobilità dei ricercatori e visti per professionisti altamente qualificati in un unico quadro che include anche la cooperazione per la conformità normativa. Un gruppo di lavoro congiunto si riunirà entro la fine del 2026 per definire liste di controllo semplificate per le domande, la condivisione digitale dei documenti e progetti pilota di riconoscimento reciproco delle competenze in IT, semiconduttori e ingegneria marittima.
Per multinazionali indiane come Tata Consultancy Services, Infosys e Wipro — ciascuna con oltre 1.500 dipendenti nei Paesi Bassi — l’accordo promette tempi di elaborazione più rapidi e quote reciproche per trasferimenti intra-aziendali. Le aziende tecnologiche olandesi ASML e NXP, che faticano a coprire ruoli nel design di chip, avranno vie semplificate per reclutare ingegneri indiani per progetti nel polo Brainport di Eindhoven. Le università di entrambi i Paesi, intanto, pianificano un programma “Brain Bridge” che consentirà la supervisione congiunta di dottorati e diritti di lavoro post-studio biennali.
Il MoU prevede inoltre lo sviluppo di un meccanismo di scambio dati tra la piattaforma indiana IVFRT (Immigrazione, Visti, Registrazione e Tracciamento Stranieri) e il sistema di immigrazione olandese IND. Una volta operativo, le aziende potranno pre-validare le informazioni dei candidati, riducendo fino al 40% i colloqui preliminari per i visti, hanno spiegato i funzionari. I responsabili HR dovrebbero iniziare a mappare i ruoli che potrebbero beneficiare delle future liste accelerate e rivedere i costi tra assunzioni locali e trasferimenti in vista della riduzione della burocrazia.
