O orçamento federal da Austrália para 2026-27, divulgado em Canberra no dia 31 de maio, confirma que o Programa Permanente de Migração permanecerá com 185.000 vagas pelo terceiro ano consecutivo, mas a composição dos vistos será bem diferente. Do total, 129.590 vagas (quase 70%) serão reservadas para pessoas que já estão no país com vistos temporários — incluindo portadores do visto de graduação 485, trabalhadores patrocinados por empregadores com visto 482, estudantes internacionais e titulares de vistos provisórios regionais — enquanto apenas 55.110 vagas estarão abertas para novos candidatos offshore.
Autoridades do Tesouro afirmam que a preferência por candidatos já no país ajudará a aliviar a pressão sobre habitação e infraestrutura, ao distribuir melhor o número de chegadas, ao mesmo tempo em que mantém o acesso das empresas a talentos que já contribuem para o mercado de trabalho. A categoria Skilled Stream continua dominante, representando 72% do programa (quase 133.000 vagas), mas agora com foco no patrocínio por empregadores e em ocupações alinhadas à nova Lista de Ocupações de Habilidades Essenciais da Austrália.
Um novo teste de talentos baseado em pontos — previsto para o final de 2026 — vai valorizar salários mais altos, proficiência em inglês e compromissos regionais. Os empregadores terão decisões de nomeação mais rápidas graças ao sistema digital de processamento recentemente lançado pelo governo e ao novo programa “Skills in Demand”, mas também enfrentarão regras de conformidade mais rigorosas. Auditorias de patrocinadores, aumento dos salários mínimos a partir de 1º de julho de 2026 e contribuições obrigatórias para custos de assentamento de migrantes temporários foram destacados nos documentos orçamentários.
![Orçamento 2026-27 Mantém Teto de Migração em 185.000, mas Destina 70% das Vagas para o País]()
As equipes de RH são aconselhadas a revisar agora as nomeações em andamento, especialmente para cargos que estejam pouco acima do atual Limite de Renda para Habilidades Essenciais, que é de AU$ 76.515. Para os migrantes em potencial, a concorrência vai aumentar. O governo pretende publicar as novas pontuações mínimas para aprovação no teste de pontos em outubro e realizar rodadas de convites com tempo limitado, para garantir transparência nas classificações.
Graduados e trabalhadores com visto de férias-trabalho que já estejam na Austrália podem se beneficiar de novos incentivos regionais e de um caminho simplificado da residência temporária para a permanente, mas candidatos offshore podem enfrentar esperas mais longas, a menos que suas habilidades preencham lacunas críticas.
Agentes de migração afirmam que o número total esconde uma mudança fundamental na política: “Não se trata mais de trazer o maior número possível de pessoas; o foco agora é converter talentos temporários que já estão contribuindo”, observa a consultora Priya Rao, de Sydney. As empresas são aconselhadas a enviar os pedidos de patrocínio o quanto antes, garantir que os salários atendam aos novos limites indexados que entram em vigor em 1º de julho e prever no orçamento as taxas governamentais mais altas a partir de setembro.
Autoridades do Tesouro afirmam que a preferência por candidatos já no país ajudará a aliviar a pressão sobre habitação e infraestrutura, ao distribuir melhor o número de chegadas, ao mesmo tempo em que mantém o acesso das empresas a talentos que já contribuem para o mercado de trabalho. A categoria Skilled Stream continua dominante, representando 72% do programa (quase 133.000 vagas), mas agora com foco no patrocínio por empregadores e em ocupações alinhadas à nova Lista de Ocupações de Habilidades Essenciais da Austrália.
Um novo teste de talentos baseado em pontos — previsto para o final de 2026 — vai valorizar salários mais altos, proficiência em inglês e compromissos regionais. Os empregadores terão decisões de nomeação mais rápidas graças ao sistema digital de processamento recentemente lançado pelo governo e ao novo programa “Skills in Demand”, mas também enfrentarão regras de conformidade mais rigorosas. Auditorias de patrocinadores, aumento dos salários mínimos a partir de 1º de julho de 2026 e contribuições obrigatórias para custos de assentamento de migrantes temporários foram destacados nos documentos orçamentários.
As equipes de RH são aconselhadas a revisar agora as nomeações em andamento, especialmente para cargos que estejam pouco acima do atual Limite de Renda para Habilidades Essenciais, que é de AU$ 76.515. Para os migrantes em potencial, a concorrência vai aumentar. O governo pretende publicar as novas pontuações mínimas para aprovação no teste de pontos em outubro e realizar rodadas de convites com tempo limitado, para garantir transparência nas classificações.
Graduados e trabalhadores com visto de férias-trabalho que já estejam na Austrália podem se beneficiar de novos incentivos regionais e de um caminho simplificado da residência temporária para a permanente, mas candidatos offshore podem enfrentar esperas mais longas, a menos que suas habilidades preencham lacunas críticas.
Agentes de migração afirmam que o número total esconde uma mudança fundamental na política: “Não se trata mais de trazer o maior número possível de pessoas; o foco agora é converter talentos temporários que já estão contribuindo”, observa a consultora Priya Rao, de Sydney. As empresas são aconselhadas a enviar os pedidos de patrocínio o quanto antes, garantir que os salários atendam aos novos limites indexados que entram em vigor em 1º de julho e prever no orçamento as taxas governamentais mais altas a partir de setembro.
Fonte: Migration Republic
