2026-27年度予算案、移民受け入れ上限を18万5,000人に維持も、受け入れ枠の70％を国内にシフト

オーストラリアの2026-27年度連邦予算が5月31日にキャンベラで発表され、移民プログラムの年間定員が3年連続で18万5,000人に据え置かれることが確認されました。しかし、ビザの構成は大きく変わっています。総定員のうち約70％にあたる12万9,590人分は、すでに国内にいる一時ビザ保持者（卒業生485ビザ保持者、雇用主スポンサー482ビザ労働者、留学生、地域暫定ビザ保持者など）に割り当てられ、新規の海外申請者向けは5万5,110人分にとどまります。財務省は、国内候補者へのシフトにより、住宅やインフラへの負担を軽減しつつ、労働市場に既に貢献している人材へのアクセスを維持できると説明しています。

技能ストリームは依然としてプログラムの72％（約13万3,000人）を占め、雇用主スポンサーやオーストラリアの新たなコアスキル職業リストに沿った職種に重点を置きます。2026年末に導入予定の改訂されたポイント制タレントテストでは、高給与、英語力、地域定住のコミットメントが評価されます。政府が最近開始したデジタル処理システムと「需要技能」ビザ枠組みにより、雇用主の指名決定は迅速化される一方で、コンプライアンスは厳格化されます。スポンサー監査、2026年7月1日からの最低給与基準引き上げ、一時滞在者向けの定住費用負担義務化などが予算書で示されました。



人事担当者は、特に現在のコアスキル所得基準（76,515豪ドル）をわずかに上回る職種の指名申請を早めに見直すよう促されています。移民希望者にとっては競争が激化し、政府は10月に改訂ポイント制の合格ラインを公表し、ランキングスコアの透明性を高めるために期間限定の招待ラウンドを実施する予定です。国内にいる卒業生やワーキングホリデー参加者は、新たな地域インセンティブや一時滞在から永住への簡素化された道筋の恩恵を受ける可能性がありますが、海外申請者は重要な人材不足分野でなければ待機期間が長くなる恐れがあります。

移民エージェントは、この数字の背後にある根本的な政策転換を指摘しています。「もはやできるだけ多くの人を受け入れることが目的ではなく、すでに貢献している一時的な人材を永住に転換することが重視されている」と、シドニーのアドバイザー、プリヤ・ラオ氏は述べています。企業はスポンサー申請を早めに行い、7月1日から適用されるインデックス調整後の給与基準を満たすこと、そして9月からの政府申請手数料の引き上げに備えることが推奨されています。