अभियानकारियों ने वाइंडरश मुआवजा योजना को गृह मंत्रालय के नियंत्रण से बाहर करने की मांग की
एंजेला रेयनर ने प्रवासी देखभाल कर्मचारियों के लिए लंबित निपटान इंतजार को "अ-ब्रिटिश" करार दिया
यूके सरकार ने 12 जून से 48% बढ़े हुए कुशल श्रमिक वेतन सीमा लागू होने की पुष्टि की
नवीनतम समाचार
होम ऑफिस ने दक्षिणपंथी विरोध के बाद एस्सेक्स होटल से शरणार्थियों को हटाया
होम ऑफिस ने एपिंग के बेल होटल से सभी निवासियों को हटा दिया है और अगले महीने इस स्थल का शरणार्थी आवास के लिए उपयोग बंद कर देगा, जिससे एक ऐसा अनुबंध समाप्त हो जाएगा जो दक्षिणपंथी विरोध प्रदर्शनों का केंद्र बन चुका था। यह अचानक बंद होना मंत्रियों की होटल उपयोग समाप्त करने की पहल का हिस्सा है, लेकिन इससे उन नियोक्ताओं और पुनर्वास कंपनियों के लिए नई तार्किक और देखभाल संबंधी चुनौतियाँ उत्पन्न हो रही हैं जो क्षेत्रीय होटल क्षमता पर निर्भर हैं। व्यवसायों को सलाह दी गई है कि वे यात्रा और असाइनमेंट योजना में संभावित सामुदायिक विरोध और होम ऑफिस के अचानक निर्णयों को ध्यान में रखें।
यूके के डीपीडी डिपो पर इमिग्रेशन रैड से कड़े कॉर्पोरेट अनुपालन अभियान का संकेत
11 जून को दक्षिण इंग्लैंड में डीपीडी डिपो पर अचानक हुई इमिग्रेशन एनफोर्समेंट छापेमारी में नौ लोग गिरफ्तार किए गए। यह कार्रवाई गृह कार्यालय की व्यापक सख्ती का हिस्सा है, जो गिग-इकोनॉमी नियोक्ताओं के लिए कड़ी नागरिक दंड और आगामी वर्क-राइट जांच की जिम्मेदारियों को उजागर करती है। वैश्विक गतिशीलता और खरीद टीमों को आपूर्तिकर्ता अनुपालन की पुनः समीक्षा करनी चाहिए और कड़ी ऑडिट ट्रेल सुनिश्चित करनी चाहिए क्योंकि प्रवर्तन गतिविधि तेज हो रही है।
डेटा से पता चलता है कि आयरलैंड में शरणार्थियों का 90% हिस्सा उत्तरी आयरलैंड के ज़मीन मार्ग से प्रवेश करता है।
गार्जियन के विश्लेषण के अनुसार, आयरिश सरकार के आंकड़ों से पता चलता है कि अधिकांश शरणार्थी जो रिपब्लिक में पहुंचते हैं, वे नॉर्दर्न आयरलैंड के रास्ते आते हैं, जहां कॉमन ट्रैवल एरिया के तहत बिना पासपोर्ट यात्रा की सुविधा का फायदा उठाते हैं। इस खोज ने सीमा नियंत्रण कड़े करने की मांग को जन्म दिया है और यूके व आयरिश नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों के द्वीप पर आवागमन में अनुपालन संबंधी मुद्दे उठाए हैं।
एंजेला रेयनर ने प्रवासी देखभाल कर्मचारियों के लिए बस्ती इंतजार अवधि बढ़ाने की योजना की निंदा की।
लेबर की एंजेला रेयनर कहती हैं कि सरकार की योजना, जिसमें प्रवासी देखभाल कर्मचारियों को स्थायी निवास के लिए 15 साल तक इंतजार करना होगा, "अ-ब्रिटिश" होगी और स्टाफ की कमी को और बढ़ा देगी। देखभाल प्रदाता चिंतित हैं कि यह नीति प्रतिभा को विदेश भेज देगी और हेल्थ एंड केयर वर्कर वीजा प्रायोजकों के लिए अनुपालन लागत बढ़ा देगी।
ईयू के बायोमेट्रिक बॉर्डर चेक्स से यूके के छुट्टियों पर जाने वालों और व्यापार यात्रियों के लिए घंटों लंबी कतारें लग गईं
इंटरनेशनल बिजनेस टाइम्स की रिपोर्ट में बताया गया है कि यूरोपीय हवाई अड्डों पर ईयू के एंट्री/एग्जिट सिस्टम के लागू होने के बाद लंबी कतारें बढ़ गई हैं। यूके के यात्रियों को पहली बार प्रवेश पर बायोमेट्रिक पंजीकरण कराना पड़ता है, जिसके कारण एयरलाइंस चेक-इन के लिए अधिक समय लेने की सलाह दे रही हैं। व्यापारिक यात्राओं के कार्यक्रमों में अतिरिक्त समय और रात भर ठहरने की व्यवस्था करनी पड़ सकती है ताकि मीटिंग्स और कनेक्शनों के छूटने का खतरा कम किया जा सके।
विंडरश अभियानकारियों ने मुआवजा योजना पर स्वतंत्र नियंत्रण की मांग की
सांसदों, कलाकारों और समानता समूहों के समर्थन वाला एक खुला पत्र कहता है कि गृह विभाग को विंडरश मुआवजा योजना का नियंत्रण एक स्वतंत्र प्राधिकरण को सौंप देना चाहिए, क्योंकि वर्षों की देरी और उच्च अस्वीकृति दरें रही हैं। यह मांग ऐतिहासिक कार्य करने के अधिकार की गलतियों से जुड़े कॉर्पोरेट जोखिमों को उजागर करती है और अगर निगरानी में बदलाव होता है तो नई दावों की लहर आ सकती है, जिससे एचआर और मोबिलिटी टीमों को पुराने फाइलों का ऑडिट करना और प्रभावित कर्मचारियों का समर्थन करना पड़ेगा।
यूके ने उच्च-विकास वाली स्केल-अप कंपनियों को विदेशी प्रतिभा भर्ती में मदद के लिए वीजा शुल्क वापसी योजना शुरू की
एक नए पायलट कार्यक्रम के तहत, डिजिटल, जीवन-विज्ञान और स्वच्छ ऊर्जा क्षेत्रों में योग्य यूके स्केल-अप कंपनियां प्रति वर्ष वीजा लागत में 25,000 पाउंड तक की वापसी कर सकती हैं, जिससे अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को नियुक्त करने का वित्तीय बोझ कम होगा। फंडिंग सीमित है और मार्च 2027 तक पहले आओ पहले पाओ के आधार पर दी जाएगी, इसलिए कंपनियों को तेजी से कदम उठाने होंगे। यह कदम ब्रेक्सिट के बाद उच्च कौशल वाले कर्मचारियों को आकर्षित करने की दिशा में एक प्रयास है, लेकिन विशेषज्ञों का कहना है कि अनुपालन संबंधी चुनौतियां अभी भी बनी हुई हैं।
एंजेला रेयनर ने देखभाल कर्मचारियों के 15 साल के निपटान इंतजार को "अ-ब्रिटिश" बताया
पूर्व उप प्रधानमंत्री एंजेला रेयनर ने सरकार की उस योजना की आलोचना की है जिसमें हेल्थ और केयर वर्कर वीजा धारकों के लिए सेटलमेंट की योग्यता अवधि को 15 साल तक बढ़ाने का प्रस्ताव है। उन्होंने चेतावनी दी है कि इससे स्टाफ की कमी और बढ़ेगी और पहले से ही ब्रिटेन में काम कर रहे कर्मचारियों को नुकसान होगा। उनका यह बयान ब्रिटेन के सामाजिक देखभाल क्षेत्र को गहराई से प्रभावित करने वाले आव्रजन सुधारों को लेकर बढ़ती राजनीतिक असंतोष को दर्शाता है।
यूके ने डिजिटल ईवीजा शुरू किया: 2027 तक भौतिक बायोमेट्रिक रेजिडेंस परमिट बंद किए जाएंगे
यूके वीज़ा और इमिग्रेशन ने बायोमेट्रिक रेसिडेंस परमिट (BRP) धारकों को उनके भौतिक कार्ड की जगह उनके पासपोर्ट से जुड़ा ऑनलाइन ईवीजा प्राप्त करने के लिए आमंत्रित करना शुरू कर दिया है। 2027 से यूके सीमा पर केवल डिजिटल स्टेटस को ही स्वीकार किया जाएगा, इसलिए नियोक्ताओं और असाइनियों के लिए अब ही UKVI खातों और आंतरिक राइट-टू-वर्क प्रक्रियाओं को अपडेट करना आवश्यक है।
होम ऑफिस ने दक्षिणपंथी विरोध के बीच एस्सेक्स होटल से शरणार्थियों को हटाया
एपिंग के बेल होटल से सभी निवासियों को हटा दिया गया है, क्योंकि होम ऑफिस ने उस स्थल के साथ अपना अनुबंध समाप्त कर दिया है, जो दक्षिणपंथी प्रदर्शनों का केंद्र बन चुका था। इस बंदी से यूके के शरणार्थी आवास मॉडल पर बढ़ते दबाव और ऐसे होटल के आस-पास के व्यवसायों के लिए सुरक्षा और व्यावसायिक चिंताओं को उजागर किया गया है।
होम ऑफिस ने दक्षिणपंथी अशांति के बाद एस्सेक्स होटल से शरणार्थियों को हटाया
होम ऑफिस ने एप्पिंग के बेल होटल से सभी निवासियों को हटा दिया है—जहां 2025 में हिंसक दक्षिणपंथी विरोध प्रदर्शन हुए थे—और अगले महीने अपना शरणार्थी आवास अनुबंध समाप्त कर देगा। इस अचानक बंद होने से सरकार की होटल उपयोग समाप्त करने की नीति झलकती है, लेकिन कार्यकर्ता चेतावनी देते हैं कि इससे प्रवासियों को और अधिक दूरदराज और विवादास्पद स्थानों पर भेजा जा सकता है। व्यवसायों को स्थानीय अशांति और आवास की कमी पर नजर रखनी चाहिए, जो यात्रा कर रहे या नए नियुक्त कर्मचारियों को प्रभावित कर सकती है।
कॉमन ट्रैवल एरिया पर दबाव, आयरलैंड के 90% शरणार्थी उत्तरी आयरलैंड के रास्ते प्रवेश करते हैं
आयरिश सरकार के आंकड़ों के अनुसार, हाल के अधिकांश शरणार्थी आवेदक उत्तरी आयरलैंड के रास्ते आए हैं, जिससे यूके-आयरिश बातचीत फिर से शुरू हो गई है ताकि कॉमन ट्रैवल एरिया की पुलिसिंग को बेहतर बनाया जा सके। संभावित अतिरिक्त जांच या वाहक जिम्मेदारियों के कारण ग्रेट ब्रिटेन और आयरलैंड के द्वीप के बीच आवागमन प्रभावित हो सकता है, इसलिए नियोक्ताओं को सीमा पार गतिशीलता योजनाओं की समीक्षा करने की सलाह दी जा रही है।
उत्तरी आयरलैंड में आप्रवासी-विरोधी दंगों के बाद गिरफ्तारियों की संख्या 19 पहुंची
उत्तरी आयरलैंड पुलिस ने ऑनलाइन प्रदर्शन के आह्वान के बाद दो रातों तक चले प्रवासी-विरोधी दंगों के सिलसिले में 19 लोगों को गिरफ्तार किया है। यह अशांति प्रवासन नीति को लेकर बढ़ती तनाव को दर्शाती है और क्षेत्र में काम करने वाली कंपनियों के लिए यात्रा सुरक्षा और आपूर्ति श्रृंखला की चुनौतियां पैदा करती है।
यूके नियामक ने रयानएयर की 'अनिवार्य पारिवारिक सीट' फीस की जांच शुरू की
प्रतिस्पर्धा और बाजार प्राधिकरण ने रयानएयर के खिलाफ अनिवार्य 'फैमिली सीट' शुल्कों को लेकर प्रवर्तन मामला खोला है, जो कम से कम एक माता-पिता को बच्चे के साथ बैठने के लिए भुगतान करने के लिए मजबूर करते हैं। निगरानी संस्था यह जांच करेगी कि ये शुल्क और उनकी प्रस्तुति यूके उपभोक्ता कानून का उल्लंघन तो नहीं करती। इस फैसले का असर एयरलाइन उद्योग में अतिरिक्त शुल्क की प्रथाओं पर पड़ सकता है और व्यापार यात्रा प्रबंधकों के बीच छिपे हुए खर्चों के प्रति जागरूकता बढ़ा सकता है।
यूके में शरणार्थी अपील का लंबित मामला 87,000 से पार, जबकि प्रारंभिक दावों में गिरावट आई है
आधिकारिक न्यायाधिकरण आंकड़ों के अनुसार, प्रणाली में शरणार्थी अपीलों की संख्या रिकॉर्ड 87,450 है, और औसत प्रतीक्षा समय अब 15 महीने से अधिक हो गया है। इस लंबित मामलों की संख्या से आव्रजन न्यायालयों पर दबाव स्पष्ट होता है और सरकार के शरणार्थियों के लिए होटलों के उपयोग को कम करने के वादों पर सवाल उठता है। अगस्त में एक नया त्वरित अपील निकाय शुरू करने का वादा किया गया है, लेकिन इसकी क्षमता अभी तक परखी नहीं गई है।
वर्क वीजा की मांग में गिरावट जारी, होम ऑफिस ने मई 2026 के आंकड़े जारी किए
होम ऑफिस द्वारा 11 जून को जारी आंकड़ों में कुशल कार्यकर्ता वीजा आवेदन में 39% और स्वास्थ्य एवं देखभाल कार्यकर्ता वीजा में 62% की भारी गिरावट देखी गई है, जो 2025 में लागू किए गए कड़े वेतन और कौशल नियमों का परिणाम है। मौसमी कार्यकर्ता की मांग में थोड़ी बढ़ोतरी हुई है, जबकि अध्ययन वीजा के आवेदन में 6% की कमी आई है। ये आंकड़े नियोक्ताओं को ब्रेक्सिट के बाद की कड़ी आप्रवासन नीतियों के प्रतिभा आपूर्ति पर प्रभाव को समझने में मदद करते हैं।