
11 जून की सुबह, होम ऑफिस की इमिग्रेशन एन्फोर्समेंट टीमों ने बेसिंगस्टोक और न्यूबरी में कूरियर कंपनी के डिपो पर छापा मारा, जहां नौ विदेशी नागरिकों को अवैध कामकाज के संदेह में गिरफ्तार किया गया। अधिकारियों ने 100 से अधिक कर्मचारियों के राइट-टू-वर्क स्टेटस की जांच की, जिसमें सात भारतीय, एक घानाई और एक पाकिस्तानी नागरिक को इमिग्रेशन उल्लंघनकर्ता पाया गया। सभी नौ को निकासी तक इमिग्रेशन जमानत पर रिहा किया गया है, जबकि DPD को प्रति कर्मचारी £60,000 तक के नागरिक दंड का सामना करना पड़ सकता है यदि उल्लंघन पुष्टि हो जाता है। यह कार्रवाई गृह सचिव द्वारा 2025 में घोषित व्यापक रणनीति का हिस्सा है, जिसका उद्देश्य "यूके में रहने का अधिकार न रखने वालों की निकासी बढ़ाना और अवैध प्रवासियों को ब्रिटेन आने से रोकने वाले प्रोत्साहनों को खत्म करना" है। जुलाई 2024 से, सरकार के अनुसार, कार्यस्थल पर प्रवर्तन गतिविधि में 80 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि हुई है, और छापे विशेष रूप से लॉजिस्टिक्स और गिग-इकोनॉमी ऑपरेटरों पर केंद्रित हैं, जहां सब-कॉन्ट्रैक्टिंग रोजगार संबंधों को छुपाता है।
यह वैश्विक गतिशीलता और कॉर्पोरेट ट्रैवल मैनेजर्स के लिए क्यों महत्वपूर्ण है? जुलाई 2026 से, नई कानून व्यवस्था पूरे गिग-इकोनॉमी सप्लाई चेन पर राइट-टू-वर्क जांच की कानूनी जिम्मेदारी बढ़ा देगी। ब्रिटिश कूरियर या अंतिम मील फर्मों का उपयोग करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अपने पार्सल में देरी या सप्लायर्स पर भारी जुर्माने या निदेशक अयोग्यता के कारण अनुबंध समाप्त होने का खतरा हो सकता है। उच्च-मूल्य या समय-संवेदनशील वस्तुएं भेजने वाली ग्लोबल मोबिलिटी टीमें विक्रेता अनुपालन क्लॉज की समीक्षा करें और सुनिश्चित करें कि सप्लायर्स मजबूत पहचान सत्यापन प्रक्रियाओं का प्रमाण दे सकें। यूके में स्टाफ भेजने वाले व्यवसायों के लिए संदेश स्पष्ट है: साइट विजिट के दौरान इलेक्ट्रॉनिक शेयर-कोड और ईवीजा प्रमाण मांग पर प्रस्तुत करना अनिवार्य होगा। 48 घंटे के भीतर अनुपालन जांच प्रस्तुत न कर पाने वाले नियोक्ताओं का स्पॉन्सर लाइसेंस तुरंत निलंबित किया जा सकता है, जिससे मौजूदा कुशल कार्यकर्ता असाइनमेंट खतरे में पड़ सकते हैं। सलाहकारों का सुझाव है कि ऑनबोर्डिंग प्लेटफॉर्म में रियल-टाइम राइट-टू-वर्क ऑडिट ट्रेल जोड़ें और त्रैमासिक आंतरिक स्पॉट-चेक करें।
ये छापे सार्वजनिक चेतावनी के रूप में भी एक बदलाव को दर्शाते हैं। इमिग्रेशन एन्फोर्समेंट के क्षेत्रीय प्रमुख एडम डफिन ने ITV को बताया कि यह कार्रवाई "उन कंपनियों को संदेश देनी चाहिए जो नियमों की अवहेलना करने की कोशिश कर रही हैं – हम इसे रोकेंगे।" जो कंपनियां अनुपालन के लिए पर्याप्त संसाधन नहीं देतीं, उन्हें अब न केवल वित्तीय बल्कि प्रतिष्ठा को भी नुकसान होगा, जो ब्रांड-सचेत वैश्विक नियोक्ताओं के लिए एक बढ़ती चिंता है।
यह वैश्विक गतिशीलता और कॉर्पोरेट ट्रैवल मैनेजर्स के लिए क्यों महत्वपूर्ण है? जुलाई 2026 से, नई कानून व्यवस्था पूरे गिग-इकोनॉमी सप्लाई चेन पर राइट-टू-वर्क जांच की कानूनी जिम्मेदारी बढ़ा देगी। ब्रिटिश कूरियर या अंतिम मील फर्मों का उपयोग करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अपने पार्सल में देरी या सप्लायर्स पर भारी जुर्माने या निदेशक अयोग्यता के कारण अनुबंध समाप्त होने का खतरा हो सकता है। उच्च-मूल्य या समय-संवेदनशील वस्तुएं भेजने वाली ग्लोबल मोबिलिटी टीमें विक्रेता अनुपालन क्लॉज की समीक्षा करें और सुनिश्चित करें कि सप्लायर्स मजबूत पहचान सत्यापन प्रक्रियाओं का प्रमाण दे सकें। यूके में स्टाफ भेजने वाले व्यवसायों के लिए संदेश स्पष्ट है: साइट विजिट के दौरान इलेक्ट्रॉनिक शेयर-कोड और ईवीजा प्रमाण मांग पर प्रस्तुत करना अनिवार्य होगा। 48 घंटे के भीतर अनुपालन जांच प्रस्तुत न कर पाने वाले नियोक्ताओं का स्पॉन्सर लाइसेंस तुरंत निलंबित किया जा सकता है, जिससे मौजूदा कुशल कार्यकर्ता असाइनमेंट खतरे में पड़ सकते हैं। सलाहकारों का सुझाव है कि ऑनबोर्डिंग प्लेटफॉर्म में रियल-टाइम राइट-टू-वर्क ऑडिट ट्रेल जोड़ें और त्रैमासिक आंतरिक स्पॉट-चेक करें।
ये छापे सार्वजनिक चेतावनी के रूप में भी एक बदलाव को दर्शाते हैं। इमिग्रेशन एन्फोर्समेंट के क्षेत्रीय प्रमुख एडम डफिन ने ITV को बताया कि यह कार्रवाई "उन कंपनियों को संदेश देनी चाहिए जो नियमों की अवहेलना करने की कोशिश कर रही हैं – हम इसे रोकेंगे।" जो कंपनियां अनुपालन के लिए पर्याप्त संसाधन नहीं देतीं, उन्हें अब न केवल वित्तीय बल्कि प्रतिष्ठा को भी नुकसान होगा, जो ब्रांड-सचेत वैश्विक नियोक्ताओं के लिए एक बढ़ती चिंता है।
स्रोत: ITV News Meridian