ब्रिटेन के नियोक्ता जो स्किल्ड वर्कर रूट के तहत विदेशी कर्मचारियों को स्पॉन्सर करते हैं, उनके लिए एक दशक में सबसे बड़े मूल्य निर्धारण बदलाव का ठोस समय-सारणी अब तय हो गई है। हाल ही में प्रकाशित अपडेटेड इमिग्रेशन नियमों के अनुसार, 4 अप्रैल 2026 से अधिकांश नए स्किल्ड वर्कर वीजा के लिए न्यूनतम सामान्य वेतन £38,700 होना अनिवार्य होगा—जो वर्तमान £26,200 की दर से 48% अधिक है, जो 2021 से लागू है। होम ऑफिस का कहना है कि यह कड़ा वेतन सीमा "उच्च वेतन वाले, उच्च कौशल वाले पदों पर इमिग्रेशन को केंद्रित करेगी और कम वेतन वाले क्षेत्रों में प्रवास पर निर्भरता कम करेगी।"
कुछ अपवाद बने रहेंगे: हेल्थ एंड केयर वीजा और नई इमिग्रेशन सैलरी लिस्ट से जुड़े कमी वाले पेशे के पद इस मुख्य वेतन सीमा से मुक्त रहेंगे, हालांकि स्पॉन्सर को अभी भी उस पेशे के लिए निर्धारित ‘जाने वाली दर’ या राष्ट्रीय जीवन न्यूनतम वेतन में से जो भी अधिक हो, वह देना होगा।
![यूके सरकार ने 12 जून से 48% बढ़े हुए कुशल श्रमिक वेतन सीमा लागू होने की पुष्टि की]()
टैलेंट टीमों के लिए तत्काल काम प्राथमिकता तय करना है। 4 अप्रैल से पहले जारी किए गए स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट (CoS) अभी भी कम वेतन दर पर जारी किए जा सकते हैं—इसलिए एचआर विभाग ऑफर फाइनल करने और पाइपलाइन में मौजूद अप्रयुक्त CoS असाइन करने में तेजी ला रहे हैं। अप्रैल के बाद की भर्ती योजना बनाने वाले नियोक्ताओं को बड़े वेतन के साथ पेंशन, नियोक्ता राष्ट्रीय बीमा योगदान और इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज में भी अनुपातिक वृद्धि के लिए बजट फिर से तैयार करना होगा। कुछ नियोक्ता उन पदों के लिए ग्लोबल टैलेंट या हाई पोटेंशियल इंडिविजुअल रूट जैसे विकल्पों पर भी विचार कर रहे हैं, जो नई न्यूनतम वेतन सीमा तक नहीं पहुंच सकते।
केयर प्रदाताओं को दोहरी मार लग रही है: उच्च वेतन के अलावा, 11 मार्च 2026 से लागू होने वाले नए नियमों के तहत केयर वर्कर प्रवासियों को अपने आश्रितों को साथ लाने का अधिकार समाप्त हो जाएगा। नियोक्ता डरते हैं कि ये दोनों बदलाव यूके को कनाडा, ऑस्ट्रेलिया और गल्फ देशों के मुकाबले प्रतिस्पर्धात्मक रूप से कमजोर कर देंगे, जहां वेतन स्थानीय पैमानों के अनुसार तय होते हैं, न कि एक राष्ट्रीय मानक के अनुसार।
व्यावहारिक अगले कदमों में आंतरिक वेतन मैट्रिक्स को अपडेट करना, यह जांचना कि देश के भीतर वीजा विस्तार नई वेतन सीमा को प्रभावित करता है या नहीं, और मौजूदा कर्मचारियों के फाइलों का ऑडिट करना शामिल है ताकि 2027 से लागू होने वाले कड़े सेटलमेंट नियमों के लिए वेतन वृद्धि पर्याप्त हो। वेतन शर्तों का उल्लंघन करने वाले स्पॉन्सर को लाइसेंस की डिग्री घटाने या रद्द करने का सामना करना पड़ सकता है, इसलिए अनुपालन टीमें अप्रैल की सीमा को एक सख्त कानूनी न्यूनतम मानें, न कि केवल एक मार्गदर्शक।
कुछ अपवाद बने रहेंगे: हेल्थ एंड केयर वीजा और नई इमिग्रेशन सैलरी लिस्ट से जुड़े कमी वाले पेशे के पद इस मुख्य वेतन सीमा से मुक्त रहेंगे, हालांकि स्पॉन्सर को अभी भी उस पेशे के लिए निर्धारित ‘जाने वाली दर’ या राष्ट्रीय जीवन न्यूनतम वेतन में से जो भी अधिक हो, वह देना होगा।
टैलेंट टीमों के लिए तत्काल काम प्राथमिकता तय करना है। 4 अप्रैल से पहले जारी किए गए स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट (CoS) अभी भी कम वेतन दर पर जारी किए जा सकते हैं—इसलिए एचआर विभाग ऑफर फाइनल करने और पाइपलाइन में मौजूद अप्रयुक्त CoS असाइन करने में तेजी ला रहे हैं। अप्रैल के बाद की भर्ती योजना बनाने वाले नियोक्ताओं को बड़े वेतन के साथ पेंशन, नियोक्ता राष्ट्रीय बीमा योगदान और इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज में भी अनुपातिक वृद्धि के लिए बजट फिर से तैयार करना होगा। कुछ नियोक्ता उन पदों के लिए ग्लोबल टैलेंट या हाई पोटेंशियल इंडिविजुअल रूट जैसे विकल्पों पर भी विचार कर रहे हैं, जो नई न्यूनतम वेतन सीमा तक नहीं पहुंच सकते।
केयर प्रदाताओं को दोहरी मार लग रही है: उच्च वेतन के अलावा, 11 मार्च 2026 से लागू होने वाले नए नियमों के तहत केयर वर्कर प्रवासियों को अपने आश्रितों को साथ लाने का अधिकार समाप्त हो जाएगा। नियोक्ता डरते हैं कि ये दोनों बदलाव यूके को कनाडा, ऑस्ट्रेलिया और गल्फ देशों के मुकाबले प्रतिस्पर्धात्मक रूप से कमजोर कर देंगे, जहां वेतन स्थानीय पैमानों के अनुसार तय होते हैं, न कि एक राष्ट्रीय मानक के अनुसार।
व्यावहारिक अगले कदमों में आंतरिक वेतन मैट्रिक्स को अपडेट करना, यह जांचना कि देश के भीतर वीजा विस्तार नई वेतन सीमा को प्रभावित करता है या नहीं, और मौजूदा कर्मचारियों के फाइलों का ऑडिट करना शामिल है ताकि 2027 से लागू होने वाले कड़े सेटलमेंट नियमों के लिए वेतन वृद्धि पर्याप्त हो। वेतन शर्तों का उल्लंघन करने वाले स्पॉन्सर को लाइसेंस की डिग्री घटाने या रद्द करने का सामना करना पड़ सकता है, इसलिए अनुपालन टीमें अप्रैल की सीमा को एक सख्त कानूनी न्यूनतम मानें, न कि केवल एक मार्गदर्शक।
स्रोत: Five Star International
