पूर्व उप प्रधानमंत्री एंजेला रेयनर ने आव्रजन विवाद में अपनी बात रखी है, और उन प्रस्तावों की निंदा की है जो विदेशी देखभाल कर्मचारियों को स्थायी निवास की योग्यता पाने के लिए 10-15 साल तक इंतजार करने पर मजबूर करेंगे। 12 जून को बीबीसी से बात करते हुए, रेयनर ने कहा कि यह “अब्रिटिश” है कि उन लोगों पर पीछे की तारीख से नियम लगाए जाएं “जिन्होंने पहले ही यहाँ अपनी जिंदगी बसाई है” और चेतावनी दी कि यह योजना सामाजिक देखभाल में गंभीर स्टाफ की कमी को और बढ़ा देगी।
रेयनर की यह प्रतिक्रिया तब आई है जब लेबर-नेतृत्व वाली सरकार द्वितीयक कानून बनाने की तैयारी कर रही है, जिसके तहत अधिकांश स्किल्ड वर्कर प्रवासियों के लिए न्यूनतम बसने की अवधि पांच से दस साल तक दोगुनी कर दी जाएगी, और जिनकी आय सामान्य सीमा से कम है, उनके लिए 15 साल का वैकल्पिक मार्ग होगा। मंत्री इस बदलाव का तर्क देते हैं कि इससे शुद्ध आव्रजन कम होगा और बसना “कमाया” जाएगा, लेकिन देखभाल क्षेत्र — जिसमें 1,31,000 रिक्तियां हैं — अंतरराष्ट्रीय भर्ती पर भारी निर्भर है। मार्च 2024 तक एक वर्ष में 58,000 से अधिक हेल्थ एंड केयर वर्कर वीजा जारी किए गए।
![एंजेला रेयनर ने प्रवासी देखभाल कर्मचारियों के लिए लंबित निपटान इंतजार को "अ-ब्रिटिश" करार दिया]()
संघ नेताओं और देखभाल गृह संचालकों को डर है कि स्थायी निवास तक लंबा रास्ता आवेदकों को हतोत्साहित करेगा और शोषण का खतरा बढ़ाएगा, क्योंकि वीजा पहले चार वर्षों तक एक ही नियोक्ता से जुड़ा रहता है। रेयनर ने एक ऐसा क्षेत्र-व्यापी प्रायोजन मॉडल लागू करने का आग्रह किया, जो कर्मचारियों को बिना अपनी स्थिति खोए नौकरी बदलने की अनुमति दे।
हालांकि सरकार का कहना है कि कोई अंतिम निर्णय नहीं लिया गया है, अधिकारी पुष्टि करते हैं कि प्रायोजकों के लिए मार्गदर्शन इस “गर्मी” में प्रकाशित करने के लिए तैयार किया जा रहा है। इसलिए व्यवसायों को अधिकार-से-कार्य जांच, कर्मचारी बनाए रखने की रणनीतियों और स्थानांतरण बजट में बदलाव की उम्मीद करनी चाहिए।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह राजनीतिक विवाद याद दिलाता है कि यूके की आव्रजन नीति कम पूर्वानुमेय होती जा रही है। जो कंपनियां देखभाल कर्मचारी मार्ग पर निर्भर हैं, उन्हें संभवतः दस साल तक की बसने की अवधि के अनुसार योजना बनानी चाहिए और प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए अतिरिक्त कर्मचारी बनाए रखने के प्रोत्साहन पर विचार करना चाहिए।
रेयनर की यह प्रतिक्रिया तब आई है जब लेबर-नेतृत्व वाली सरकार द्वितीयक कानून बनाने की तैयारी कर रही है, जिसके तहत अधिकांश स्किल्ड वर्कर प्रवासियों के लिए न्यूनतम बसने की अवधि पांच से दस साल तक दोगुनी कर दी जाएगी, और जिनकी आय सामान्य सीमा से कम है, उनके लिए 15 साल का वैकल्पिक मार्ग होगा। मंत्री इस बदलाव का तर्क देते हैं कि इससे शुद्ध आव्रजन कम होगा और बसना “कमाया” जाएगा, लेकिन देखभाल क्षेत्र — जिसमें 1,31,000 रिक्तियां हैं — अंतरराष्ट्रीय भर्ती पर भारी निर्भर है। मार्च 2024 तक एक वर्ष में 58,000 से अधिक हेल्थ एंड केयर वर्कर वीजा जारी किए गए।
संघ नेताओं और देखभाल गृह संचालकों को डर है कि स्थायी निवास तक लंबा रास्ता आवेदकों को हतोत्साहित करेगा और शोषण का खतरा बढ़ाएगा, क्योंकि वीजा पहले चार वर्षों तक एक ही नियोक्ता से जुड़ा रहता है। रेयनर ने एक ऐसा क्षेत्र-व्यापी प्रायोजन मॉडल लागू करने का आग्रह किया, जो कर्मचारियों को बिना अपनी स्थिति खोए नौकरी बदलने की अनुमति दे।
हालांकि सरकार का कहना है कि कोई अंतिम निर्णय नहीं लिया गया है, अधिकारी पुष्टि करते हैं कि प्रायोजकों के लिए मार्गदर्शन इस “गर्मी” में प्रकाशित करने के लिए तैयार किया जा रहा है। इसलिए व्यवसायों को अधिकार-से-कार्य जांच, कर्मचारी बनाए रखने की रणनीतियों और स्थानांतरण बजट में बदलाव की उम्मीद करनी चाहिए।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह राजनीतिक विवाद याद दिलाता है कि यूके की आव्रजन नीति कम पूर्वानुमेय होती जा रही है। जो कंपनियां देखभाल कर्मचारी मार्ग पर निर्भर हैं, उन्हें संभवतः दस साल तक की बसने की अवधि के अनुसार योजना बनानी चाहिए और प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए अतिरिक्त कर्मचारी बनाए रखने के प्रोत्साहन पर विचार करना चाहिए।
स्रोत: Care Home Professional
