एंजेला रेयनर ने प्रवासी देखभाल कर्मचारियों के लिए बस्ती इंतजार अवधि बढ़ाने की योजना की निंदा की।

सरकार का प्रस्ताव, जो विदेशी देखभाल कर्मचारियों के लिए स्थायी निवास की पात्रता अवधि को पांच साल से बढ़ाकर पंद्रह साल करने का है, राजनीतिक दलों के बीच तीखी आलोचना का सामना कर रहा है। 12 जून 2026 को बीबीसी से बातचीत में पूर्व उपप्रधानमंत्री एंजेला रेयनर ने इस विचार को "अ-ब्रिटिश" बताया और चेतावनी दी कि इससे पहले से ही दबाव में चल रहे सामाजिक देखभाल क्षेत्र में कर्मचारियों की कमी और गहरी हो जाएगी। इस प्रस्तावित बदलाव के तहत—जो हाल ही में गृह कार्यालय के एक पोस्ट-ब्रेक्सिट इमिग्रेशन पेपर में सामने आया—पिछले साल हेल्थ एंड केयर वर्कर वीजा पर आए 1,02,000 देखभाल कर्मचारी अपने अधिकांश कार्यकाल को अस्थायी स्थिति में बिताएंगे, इससे पहले कि वे स्थायी निवास के लिए पात्र हो सकें। नियोक्ता कहते हैं कि इससे भर्ती प्रक्रिया काफी कठिन हो जाएगी, खासकर जब खाली पदों की संख्या 1,50,000 के करीब पहुंच रही है। रेयनर ने बताया कि अधिकांश देखभाल कर्मचारी £29,000 वेतन सीमा से काफी कम कमाते हैं, जो स्किल्ड वर्कर मार्ग के लिए आवश्यक है, इसलिए वे दीर्घकालिक स्थिरता पर निर्भर रहते हैं ताकि यह कदम व्यवहार्य हो सके। केयर इंग्लैंड और नेशनल केयर फोरम जैसे क्षेत्रीय संगठन तर्क देते हैं कि 15 साल की अवधि निवास तक पहुंचने के लिए कर्मचारियों को कनाडा और ऑस्ट्रेलिया जैसे प्रतिस्पर्धी बाजारों की ओर धकेल देगी, जो चार से पांच वर्षों में निवास प्रदान करते हैं। वे यह भी चेतावनी देते हैं कि कर्मचारियों को नियोक्ताओं से लंबे समय तक बांधना शोषण के जोखिम को बढ़ाता है और सरकार के देखभाल पेशेवर बनाने के उद्देश्य को कमजोर करता है। वैश्विक गतिशीलता के दृष्टिकोण से यह नीति यूके की मिशन-क्रिटिकल स्वास्थ्य प्रतिभा के लिए आकर्षण को कम कर सकती है। यूके के देखभाल घरों को चलाने वाले बहुराष्ट्रीय ऑपरेटर तीसरे देशों से भर्ती पर भारी निर्भर हैं और उन्होंने मंत्रियों से निवेदन किया है कि वे निवास नियमों को OECD के अन्य देशों में अपनाए गए अंतरराष्ट्रीय भर्ती संगठन (IRO) मानकों के अनुरूप बनाएं। यदि यह प्रस्ताव लागू होता है, तो व्यवसायों को उच्च कर्मचारी बदलाव, वीजा प्रायोजन लागत में वृद्धि और आवास सहायता तथा तेज़ करियर मार्ग जैसे प्रतिधारण प्रोत्साहनों पर पुनः ध्यान केंद्रित करने के लिए बजट तैयार करना होगा। अधिकारियों का कहना है कि अभी तक कोई अंतिम निर्णय नहीं लिया गया है, लेकिन संसद के ग्रीष्मकालीन अवकाश से पहले परामर्श की उम्मीद है। इसलिए कंपनियों को आने वाले हफ्तों में संभावित लागत प्रभावों का आंकलन करना और साक्ष्य-आधारित प्रस्तुतियां तैयार करनी चाहिए।