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एंजेला रेयनर ने देखभाल कर्मचारियों के 15 साल के निपटान इंतजार को "अ-ब्रिटिश" बताया

जून 13, 2026
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एंजेला रेयनर ने देखभाल कर्मचारियों के 15 साल के निपटान इंतजार को "अ-ब्रिटिश" बताया
पूर्व उप प्रधानमंत्री एंजेला रेयनर ने लेबर नेतृत्व से अलग होकर उन नए नियमों की आलोचना की है, जो प्रवासी देखभाल कर्मचारियों को स्थायी निवास (ILR) के लिए क्वालिफाई करने में 15 साल तक इंतजार करने पर मजबूर करेंगे। बीबीसी से बात करते हुए, खुद एक पूर्व देखभाल कर्मचारी, रेयनर ने कहा कि ऐसे पीछे की तारीख से लागू किए गए बदलाव जो पहले से ही इस क्षेत्र में योगदान दे रहे लोगों को फंसा देते हैं, "सीमा नियंत्रण से पूरी तरह अलग हैं" और इससे आवश्यक कर्मचारी विदेश चले जाएंगे। दिसंबर में घोषित ‘अर्न्ड सेटलमेंट’ सुधारों के तहत, 1 अप्रैल 2026 के बाद हेल्थ एंड केयर वीजा धारकों को ILR के लिए 10 साल का क्वालिफाइंग पीरियड देना होगा, जो यदि वे सेक्टर में नियोक्ता बदलते हैं तो 15 साल तक बढ़ जाएगा। मंत्री इस बदलाव को दीर्घकालिक प्रवासन कम करने के लिए जरूरी बताते हैं, लेकिन प्रदाता कहते हैं कि यह उस समय आवेदकों को हतोत्साहित करेगा जब उद्योग में 1,30,000 से अधिक रिक्तियां हैं। रेयनर ने सेटलमेंट अवधि पांच साल बनाए रखने और वीजा को एक नियोक्ता से जोड़ने के बजाय पूरे सेक्टर के लिए लागू करने की मांग की, क्योंकि प्रायोजन-बंधित कर्मचारियों के बीच शोषण और उच्च पलायन की व्यापक रिपोर्टें हैं। केयर इंग्लैंड और माइग्रेशन एडवाइजरी कमेटी जैसे क्षेत्रीय निकायों ने चेतावनी दी है कि स्थायी निवास की अवधि बढ़ाने से यूके अपनी स्वास्थ्य पेशेवरों के लिए प्रतिस्पर्धी गंतव्य के रूप में प्रतिष्ठा खो सकता है। कानूनी सलाहकारों का कहना है कि हेल्थ एंड केयर मार्ग पर पहले से मौजूद लोग पांच साल की अवधि बनाए रखेंगे, लेकिन अनिश्चितता के कारण कुछ लोग कनाडा या आयरलैंड जाने की योजना तेज कर रहे हैं। नियोक्ता विदेशी कर्मचारियों को लंबे क्वालिफाइंग पीरियड के दौरान बनाए रखने के लिए रिटेंशन बोनस, आवास भत्ते और तेज प्रशिक्षण योजनाओं की समीक्षा कर रहे हैं। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए मुख्य संदेश है कि वे परिदृश्य योजना बनाएं: आज के नियमों के तहत लाए गए एक देखभाल कर्मचारी को पदोन्नति या आंतरिक स्थानांतरण पर पूरी तरह अलग सेटलमेंट मानदंडों के तहत आना पड़ सकता है। अनुबंधों और स्थानांतरण नीतियों में भविष्य की नीति जोखिम के स्पष्ट प्रावधान होने चाहिए—और यदि परिवार के साथ सेटलमेंट की संभावनाएं कार्यकाल के बीच बदलती हैं तो वित्तीय सुरक्षा की भी आवश्यकता हो सकती है।
स्रोत: Care Home Professional

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