IRCC ने एक अस्थायी सार्वजनिक नीति का विस्तार किया है, जिसके तहत क्यूबेक में काम करने वाले अस्थायी विदेशी कर्मचारियों के जीवनसाथी और सामान्य कानून के साथी खुले वर्क परमिट (OWP) प्राप्त कर सकते हैं। यह नीति आंतरिक रूप से 5 जून को प्रकाशित हुई थी और कल (15 जून) एक उद्योग अलर्ट में इसे प्रमुखता से बताया गया। इस विस्तार का उद्देश्य प्रांतीय श्रम आवश्यकताओं को परिवार की एकता के लक्ष्यों के साथ जोड़ना है, क्योंकि क्यूबेक अस्थायी से स्थायी स्थिति में संक्रमण को तेज कर रहा है। पहले, केवल उच्च-कुशल पेशों में काम करने वाले कर्मचारियों के जीवनसाथी, जो क्यूबेक स्किल्ड वर्कर प्रोग्राम (QSWP) के तहत संक्रमण कर रहे थे, इसके पात्र थे। नए मानदंडों के तहत, लगभग सभी प्रांतीय नामांकित कर्मचारियों के साथी, जिनके पास वैध स्थिति है या हाल ही में थी, 2026 तक वैध OWP के लिए आवेदन कर सकते हैं। IRCC के अनुसार, इस बदलाव से सूचना प्रौद्योगिकी से लेकर स्वास्थ्य सेवा तक के क्षेत्रों में क्यूबेक के कड़े श्रम बाजार में हजारों योग्य कर्मचारी जुड़ सकते हैं। नियोक्ताओं के लिए, यह नीति भर्ती की अनिश्चितता को दूर करती है: जीवनसाथी बिना नियोक्ता-विशिष्ट लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट के नौकरी स्वीकार कर सकते हैं, जिससे भर्ती प्रक्रिया तेज और कागजी कार्रवाई कम होती है। यह लचीलापन उन महत्वपूर्ण विदेशी प्रतिभाओं को बनाए रखने में मदद करेगा, जो अन्य प्रांतों में जाने पर विचार कर रहे थे, जहां जीवनसाथियों को पहले से व्यापक कार्य अधिकार प्राप्त हैं। मानव संसाधन टीमों को मोंट्रियल, क्यूबेक सिटी या क्षेत्रीय स्थलों पर कर्मचारियों के स्थानांतरण के दौरान OWP पात्रता मूल्यांकन को अपनी पुनर्वास चेकलिस्ट में शामिल करना चाहिए। हालांकि यह उपाय अस्थायी है, विशेषज्ञ मानते हैं कि यह प्रांत के आगामी स्थायी आव्रजन सुधार पैकेज के लिए मार्गदर्शक होगा, जिससे प्रारंभिक अनुपालन अनुभव महत्वपूर्ण हो जाएगा। यह घोषणा देशव्यापी अस्थायी निवासियों की संख्या सीमित करने की बहस के बीच आई है; क्यूबेक का लक्षित दृष्टिकोण दिखाता है कि कैसे प्रांत स्थानीय जनसांख्यिकीय दबावों को संबोधित करने के लिए परिवार के कार्य अधिकारों को समायोजित कर सकते हैं, जबकि व्यापक संघीय प्रतिबंधों से बचा जा सकता है।
स्रोत: Envoy Global
