कनाडा की नई 2.3 बिलियन डॉलर की राष्ट्रीय एआई रणनीति के तहत, सरकार ने 16 जून को पुष्टि की कि विदेशी आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस प्रतिभाओं को भर्ती करने वाले नियोक्ताओं के लिए एक त्वरित प्रक्रिया शुरू की जाएगी। द एपोक टाइम्स के हवाले से अधिकारियों के अनुसार, ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम (GTS) के माध्यम से एआई पदों के लिए जमा किए गए लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) 10 दिनों के भीतर जारी किए जाएंगे, और इसके बाद वर्क परमिट का निर्णय भी 10 दिनों में लिया जाएगा—जिससे कुल समय वर्तमान 2 से 6 महीनों की तुलना में केवल तीन सप्ताह रह जाएगा। GTS पहले से ही कई तकनीकी पदों के लिए दो सप्ताह की सेवा प्रदान करता है, लेकिन उद्योग समूहों ने मशीन-लर्निंग इंजीनियरों और डेटा वैज्ञानिकों की वैश्विक मांग बढ़ने के कारण और तेज़ प्रक्रिया की मांग की है। इस पायलट के तहत, पात्र पदों को राष्ट्रीय व्यावसायिक वर्गीकरण कोड के अनुसार एआई अनुसंधान, डीप-लर्निंग इंजीनियरिंग और संबंधित क्षेत्रों में परिभाषित किया जाएगा, और नियोक्ताओं को एक उन्नत लेबर मार्केट बेनिफिट्स प्लान प्रस्तुत करना होगा जिसमें दिखाया जाएगा कि यह भर्ती कैसे कनाडाई कर्मचारियों को कौशल हस्तांतरण करेगी। यह त्वरित प्रक्रिया अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा आकर्षण रणनीति के अनुरूप है, जो शीर्ष विशेषज्ञों को अस्थायी स्थिति से स्थायी निवास में आसानी से स्थानांतरित होने की अनुमति देती है। आप्रवासन वकीलों का मानना है कि यह कार्यक्रम विशेष रूप से अमेरिकी H-1B धारकों के बीच लोकप्रिय होगा, जिन्हें अमेरिका में कड़े नियमों का सामना करना पड़ रहा है, साथ ही टोरंटो और मॉन्ट्रियल के एआई हब के स्नातकों के लिए भी जो पोस्ट-ग्रेजुएशन वर्क अनुमति खो देते हैं। कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए यह घोषणा विदेशी उम्मीदवारों की भर्ती के लिए एक स्पष्ट समयरेखा प्रदान करती है: LMIA फाइलिंग से लेकर वर्क ऑथराइजेशन तक कुल 20 कैलेंडर दिन, इसके अलावा यात्रा का समय। हालांकि, नियोक्ताओं को कड़े अनुपालन ऑडिट के लिए तैयार रहना चाहिए; रोजगार और सामाजिक विकास कनाडा ने कहा है कि वे वेतन प्रतिबद्धताओं और कौशल हस्तांतरण गतिविधियों की पुष्टि के लिए अनुमोदन के बाद साइट विजिट बढ़ाएंगे। सरकार ने अभी लॉन्च की तारीख जारी नहीं की है, लेकिन सूत्रों के अनुसार यह नई सेवा सितंबर तक शुरू हो सकती है, ताकि शरद ऋतु की भर्ती प्रक्रिया के लिए तैयार हो। मानव संसाधन टीमों को सलाह दी जाती है कि वे अभी से मजबूत बेनिफिट प्लान तैयार करें और वेतन मानक डेटा इकट्ठा करें ताकि आवेदन खुलते ही फाइल किए जा सकें।
