IRCC hat eine vorübergehende öffentliche Richtlinie ausgeweitet, die es Ehepartnern und Lebenspartnern von temporären ausländischen Arbeitskräften in Quebec ermöglicht, offene Arbeitserlaubnisse (OWPs) zu erhalten. Die interne Veröffentlichung erfolgte am 5. Juni, die Branchenwarnung wurde gestern (15. Juni) hervorgehoben. Die Erweiterung verbindet die arbeitsmarktlichen Bedürfnisse der Provinz mit dem Ziel der Familienzusammenführung, während Quebec den Übergang von temporärem zu dauerhaftem Status beschleunigt. Bisher qualifizierten sich nur Ehepartner von Arbeitskräften in hochqualifizierten Berufen, die über das Quebec Skilled Worker Program (QSWP) wechselten. Nach den neuen Kriterien können Partner von nahezu allen provinziellen Nominierten, die einen gültigen oder kürzlich abgelaufenen Status besitzen, eine OWP beantragen, die bis 2026 gültig ist. IRCC geht davon aus, dass diese Änderung Tausende von qualifizierten Arbeitskräften in Quebecs angespannten Arbeitsmarkt in Branchen von IT bis Gesundheitswesen bringen könnte. Für Arbeitgeber beseitigt die Richtlinie Unsicherheiten bei der Einstellung: Ehepartner können Jobs ohne arbeitgeberspezifische Arbeitsmarktprüfungen annehmen, was die Einarbeitungszeit und den bürokratischen Aufwand reduziert. Diese Flexibilität soll die Bindung wichtiger ausländischer Fachkräfte stärken, die einen Wechsel in andere Provinzen mit bereits weitergehenden Arbeitsrechten für Ehepartner erwogen hatten. Personalabteilungen sollten ihre Umzugs-Checklisten aktualisieren und die OWP-Berechtigung bei Versetzungen nach Montreal, Quebec City oder in regionale Standorte prüfen. Obwohl die Maßnahme vorübergehend ist, erwarten Beobachter, dass sie die bevorstehende dauerhafte Einwanderungsreform der Provinz beeinflussen wird, wodurch frühe Erfahrungen mit der Umsetzung wertvoll sind. Die Ankündigung erfolgt vor dem Hintergrund einer landesweiten Debatte über Obergrenzen für temporäre Bewohner; Quebecs gezielter Ansatz zeigt, wie Provinzen Familienarbeitsrechte lokal an demografische Herausforderungen anpassen können, ohne pauschale bundesweite Beschränkungen zu verhängen.
Quelle: Envoy Global
