IRCC розширило тимчасову публічну політику, яка дозволяє подружжям і цивільним партнерам тимчасових іноземних працівників у Квебеку отримувати відкриті дозволи на роботу (OWP). Внутрішнє повідомлення про це було опубліковане 5 червня, а вчора, 15 червня, ця інформація була висвітлена в галузевому сповіщенні. Розширення політики узгоджується з потребами провінційного ринку праці та цілями збереження сімейних зв’язків, оскільки Квебек прискорює перехід тимчасових працівників до постійного статусу. Раніше право на OWP мали лише подружжя працівників висококваліфікованих професій, які переходили через Програму кваліфікованих працівників Квебеку (QSWP). За новими критеріями партнери майже всіх номінантів провінції, які мають або нещодавно мали дійсний статус, можуть подавати заявки на OWP, дійсний до 2026 року. IRCC зазначає, що це нововведення може додати тисячі кваліфікованих працівників на напружений ринок праці Квебеку в таких сферах, як інформаційні технології та охорона здоров’я. Для роботодавців ця політика усуває невизначеність при наймі: подружжя можуть приймати роботу без необхідності проходження оцінки впливу на ринок праці, що скорочує час адаптації та бюрократію. Очікується, що ця гнучкість сприятиме утриманню ключових іноземних талантів, які розглядали можливість переїзду до інших провінцій, де подружжя вже мають ширші права на роботу. Відділам кадрів рекомендується оновити контрольні списки при переїзді, включивши оцінку права на OWP при переведенні співробітників до Монреаля, Квебек-Сіті або регіональних офісів. Хоча ця міра тимчасова, експерти вважають, що вона стане основою для майбутньої постійної імміграційної реформи провінції, тому досвід ранньої адаптації буде цінним. Оголошення відбулося на тлі загальнонаціональних дискусій щодо обмеження кількості тимчасових резидентів; цілеспрямований підхід Квебеку демонструє, як провінції можуть гнучко регулювати права на роботу для сімей, реагуючи на місцеві демографічні виклики, уникаючи при цьому загальних федеральних обмежень.
Джерело: Envoy Global
