IRCC는 퀘벡에 거주하는 임시 외국인 근로자의 배우자 및 사실혼 파트너가 개방형 취업 허가서(OWP)를 받을 수 있도록 하는 임시 공공 정책을 확대했습니다. 이 정책은 6월 5일 내부적으로 발표되었으며, 6월 15일 업계 경고를 통해 강조되었습니다. 이번 확장은 퀘벡이 임시 체류자에서 영주권자로의 전환을 가속화하는 가운데, 주의 노동 수요와 가족 단합 목표를 조화시키는 데 목적이 있습니다. 이전에는 퀘벡 숙련 근로자 프로그램(QSWP)을 통해 전환하는 고숙련 직종 근로자의 배우자만 자격이 있었습니다. 새 기준에 따르면, 거의 모든 주 지명자 중 현재 또는 최근에 유효한 신분을 가진 파트너가 2026년까지 유효한 OWP를 신청할 수 있습니다. IRCC는 이 변화가 정보기술부터 의료 분야에 이르기까지 퀘벡의 부족한 노동 시장에 수천 명의 적격 근로자를 추가할 수 있다고 밝혔습니다. 고용주 입장에서는 이 정책이 고용 불확실성을 해소해 배우자가 고용주 특정 노동시장 영향 평가 없이도 취업할 수 있어 채용 절차와 서류 작업이 간소화됩니다. 이러한 유연성은 배우자가 이미 더 넓은 취업 권리를 누리는 다른 주로 이동을 고려하던 핵심 외국인 인재의 유지를 강화할 것으로 기대됩니다. 인사팀은 몬트리올, 퀘벡 시티 또는 지역 사업장으로 직원 이동 시 OWP 자격 평가를 포함하도록 이전 체크리스트를 업데이트해야 합니다. 비록 이 조치가 임시적이지만, 전문가들은 향후 주의 영구 이민 개혁 패키지에 영향을 미칠 것으로 보고 있어 조기 준수 경험이 중요하다고 평가합니다. 이번 발표는 임시 체류자 수 제한에 대한 전국적 논의가 진행되는 가운데 나왔으며, 퀘벡의 맞춤형 접근법은 주별로 가족 취업 권리를 세밀하게 조정해 지역 인구 문제를 해결하면서 연방의 일괄 제한을 피할 수 있음을 보여줍니다.
출처: Envoy Global
