चेक गणराज्य ने देश के ‘विशेष दीर्घकालिक निवास परमिट’ के लिए एक नई पंजीकरण प्रक्रिया की पुष्टि की है, जो यूक्रेन के शरणार्थियों के लिए बनाया गया है जिन्होंने अस्थायी संरक्षण के तहत कम से कम दो साल चेकिया में बिताए हैं। यह घोषणा 30 जून 2026 को यूरोपीय आयोग के प्रवासन और गृह मामलों के निदेशालय-जनरल द्वारा की गई थी। इस निर्णय के तहत, अक्टूबर से दिसंबर 2026 के बीच पात्र आवेदक अपने अस्थायी संरक्षण को पांच वर्षों के लिए वैध और नवीनीकरण योग्य निवास अधिकार में बदल सकेंगे। पात्रता के लिए आवेदकों को वैध यात्रा दस्तावेज, साफ़ आपराधिक रिकॉर्ड और कम से कम CZK 440,000 (लगभग €17,500) वार्षिक आर्थिक आत्मनिर्भरता का प्रमाण प्रस्तुत करना होगा। उन्हें छह लगातार महीनों तक सुरक्षित आवास और राज्य की मानवीय सहायता पर निर्भर न होने का भी प्रमाण देना होगा। आंतरिक मंत्रालय के अनुसार, पिछले वर्ष लगभग 80,000 लोगों ने इस परमिट में रुचि दिखाई थी और 17,000 ने अंततः मानदंड पूरे किए। नई पंजीकरण अवधि नियोक्ताओं के लिए राहत लेकर आई है। चेक निर्माता और आईटी कंपनियों ने ऐसे रास्ते की मांग की थी जो कुशल यूक्रेनी कर्मचारियों को 31 मार्च 2027 को समाप्त होने वाली यूरोपीय संघ की अस्थायी संरक्षण अवधि के बाद भी बने रहने की अनुमति दे। मानव संसाधन निदेशक कहते हैं कि दीर्घकालिक परमिट आंतरिक-ईयू व्यावसायिक यात्राओं और लंबी परियोजना नियुक्तियों दोनों के लिए स्थिरता प्रदान करता है। सरकारी एजेंसियां कड़ी श्रम-बाजार निगरानी भी कर रही हैं। “ऑपरेशन कोबरा 26” के तहत, वित्त, श्रम और आंतरिक मंत्रालय उन स्टाफिंग एजेंसियों की लक्षित जांच शुरू करेंगे जिन पर “छद्म-कॉन्ट्रैक्टिंग” और अन्य अवैध प्रथाओं का आरोप है जो कानूनी प्रवासियों को नुकसान पहुंचाती हैं। पर्सनल सर्विस प्रोवाइडर्स एसोसिएशन जैसे उद्योग समूह क्षेत्रीय साझेदारी बना रहे हैं ताकि प्रवासियों को नियमों का पालन करने वाले नियोक्ताओं और भाषा पाठ्यक्रमों की ओर मार्गदर्शन किया जा सके। श्रम क्षेत्र के अलावा, उसी दिन जारी नए आंकड़े यूक्रेनी बच्चों के मुख्यधारा की शिक्षा में समावेशन में निरंतर प्रगति दिखाते हैं: 2025/26 शैक्षणिक वर्ष की शुरुआत में 81,126 छात्र चेक स्कूलों में नामांकित थे, और समावेशन के लिए सार्वजनिक समर्थन 61 प्रतिशत था। गतिशीलता प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: चेक बाजार दीर्घकालिक समावेशन पर जोर दे रहा है और कंपनियों से अपेक्षा करता है कि वे सख्त नियमों का पालन करें और स्थिर प्रतिभा पूल का लाभ उठाएं।
