चेक कैबिनेट ने चुपचाप देश के "विशेष दीर्घकालिक निवास परमिट" के लिए एक और पंजीकरण विंडो को मंजूरी दी है, जो उन लोगों के लिए है जो रूस के यूक्रेन पर आक्रमण से भागे हैं और जिन्होंने अस्थायी संरक्षण के तहत चेकिया में कम से कम लगातार दो साल बिताए हैं। यूरोपीय आयोग के प्रवासन पोर्टल पर 30 जून 2026 को प्रकाशित नोटिस के अनुसार, ऑनलाइन पूर्व-पंजीकरण इस साल अक्टूबर से दिसंबर तक चलेगा, जिसके बाद आंतरिक मंत्रालय के क्षेत्रीय कार्यालयों में व्यक्तिगत नियुक्तियां होंगी। इस स्थिति के धारकों को पांच वर्षों के लिए वैध बायोमेट्रिक निवास कार्ड मिलता है और उन्हें चेक नागरिकों के समान श्रम बाजार तक पहुंच मिलती है, जो कुशल यूक्रेनी कर्मचारियों को बनाए रखने के इच्छुक नियोक्ताओं के लिए इसे विशेष रूप से आकर्षक बनाता है। पात्रता के लिए, आवेदकों को मार्च 2024 से लगातार निवास, साफ़ आपराधिक रिकॉर्ड और सबसे महत्वपूर्ण रूप से आर्थिक आत्मनिर्भरता साबित करनी होगी। अधिकारियों ने एकल वयस्क के लिए न्यूनतम वार्षिक आय सीमा CZK 440,000 (लगभग €17,500) निर्धारित की है, जो जानबूझकर चेक औसत वेतन से थोड़ी अधिक है ताकि केवल वे लोग जो पूरी तरह से एकीकृत हैं, अस्थायी संरक्षण व्यवस्था से बाहर निकल सकें। आवेदकों को पर्याप्त आवास और कम से कम छह महीने तक मानवीय लाभ भुगतान से मुक्त होने का प्रमाण भी दिखाना होगा। सरकार इस नए मार्ग को यूरोपीय संघ के अस्थायी संरक्षण निर्देश से बाहर निकलने की रणनीति के रूप में देखती है, जो मार्च 2027 में समाप्त होने वाला है। जबकि पिछले साल के पायलट दौर में लगभग 80,000 विस्थापित यूक्रेनी रुचि दिखा चुके थे, केवल 17,000 ही अंततः मानदंडों को पूरा कर पाए। इस साल की समय-सारणी की घोषणा चार महीने पहले करके, प्राग नियोक्ताओं, पुनर्वास प्रबंधकों और नगरपालिका एकीकरण केंद्रों को विदेशी कर्मचारियों के वेतन पर्चियां, किरायानामा और अन्य सहायक दस्तावेज इकट्ठा करने के लिए पर्याप्त समय देना चाहता है। कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों को इसके प्रभावों पर ध्यान देना चाहिए। एक बार कर्मचारी पांच साल के परमिट को सुरक्षित कर लेते हैं, तो वे वार्षिक विस्तार चक्रों और नियुक्ति बाधाओं से मुक्त हो जाते हैं जो अस्थायी संरक्षण धारकों को परेशान करती हैं। यह बदलाव एचआर विभागों के लिए अनुपालन जोखिम को भी कम करता है क्योंकि धारक अब यूरोपीय संघ की एकजुटता योजना से बंधे नहीं हैं; वे चेक घरेलू आव्रजन नियमों के अंतर्गत आते हैं। हालांकि, जो कंपनियां मौसमी कामगारों या हाल ही में आए लोगों को नियुक्त करती हैं, उन्हें लाभ नहीं होगा, क्योंकि दीर्घकालिक मार्ग केवल दो या अधिक वर्षों के निवास वाले लोगों के लिए आरक्षित है। महत्वपूर्ण रूप से, बिना अनुमति के 30 दिनों से अधिक समय के लिए चेकिया छोड़ना या गंभीर आपराधिक अपराध करना पात्रता रद्द कर देता है, इसलिए यात्रा प्रबंधकों को आउटबाउंड असाइनमेंट्स की सावधानीपूर्वक निगरानी करनी चाहिए। अंत में, आंतरिक मंत्रालय कई एजेंसियों — जिनमें कर प्राधिकरण, सामाजिक सुरक्षा प्रशासन और श्रम कार्यालय शामिल हैं — का उपयोग आय, बीमा और योगदान रिकॉर्ड को इलेक्ट्रॉनिक रूप से सत्यापित करने के लिए कर रहा है। इसलिए नियोक्ताओं को वेतन पर जो रिपोर्ट करते हैं और विदेशी नागरिक जो प्रस्तुत करता है, उसके बीच क्रॉस-चेक की उम्मीद करनी चाहिए। गलत रिपोर्टिंग से न केवल कर्मचारी का परमिट खतरे में पड़ सकता है, बल्कि कंपनी की सरकारी प्रवासन कार्यक्रमों में स्थिति भी प्रभावित हो सकती है।
