ईयू ने अस्थायी सुरक्षा की अवधि एक साल बढ़ाने का प्रस्ताव दिया; चेकिया यूक्रेनी पुरुषों को ड्राफ्ट उम्र से बाहर करने की तैयारी में

यूरोपीय आयोग ने 26 जून 2026 को रूस के यूक्रेन पर आक्रमण से भाग रहे लोगों के लिए ब्लॉक की अस्थायी सुरक्षा निर्देशिका को एक और वर्ष, यानी 4 मार्च 2028 तक बढ़ाने का मसौदा निर्णय पेश किया। खास बात यह है कि इस प्रस्ताव में यह सुझाव दिया गया है कि यूरोपीय संघ के सदस्य देश उन नए आने वाले यूक्रेनी पुरुषों को यह स्थिति देना बंद कर दें जो कीव के युद्धकालीन ड्राफ्ट के अधीन हैं। चेकिया, जहां प्रति व्यक्ति यूक्रेनी की संख्या सबसे अधिक है, ने इस पहल का तुरंत स्वागत किया। आंतरिक मंत्रालय की प्रवक्ता हाना माला ने ČTK को बताया कि प्राग ने समान विचारधारा वाले देशों के साथ मिलकर महीनों तक यूक्रेन से सैन्य आयु वर्ग के पुरुषों के प्रवास को रोकने के लिए दबाव डाला। ब्रुसेल्स के इस निर्णय को लागू करने वाला कानूनी दस्तावेज अब अंतिम रूप दिया जाएगा ताकि यूरोपीय संघ परिषद द्वारा इसे अपनाए जाने के बाद, चेक अधिकारियों को सेवा के लिए उत्तरदायी पुरुषों की अस्थायी सुरक्षा आवेदन को अस्वीकार करने का अधिकार मिल सके बिना घरेलू कानूनों में संशोधन किए। नियोक्ताओं और वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह मार्च 2022 के बाद पहली बार है जब इस अत्यंत लोकप्रिय सुरक्षा व्यवस्था के लिए पात्रता सीमित होगी। चेकिया में पहले से मौजूद यूक्रेनी कर्मचारी अपने काम, स्वास्थ्य बीमा और शिक्षा के अधिकार बनाए रखेंगे, लेकिन भविष्य में पुरुष कर्मचारियों को कार्य परमिट या उच्च योग्य कर्मचारी कार्यक्रम जैसे वैकल्पिक आव्रजन मार्गों की आवश्यकता हो सकती है। कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे अपनी प्रतिभा पाइपलाइन की समीक्षा करें और अभी भी विदेश में मौजूद पुरुष यूक्रेनी उम्मीदवारों के साथ सक्रिय रूप से संवाद करें। आयोग का प्रस्ताव आपातकालीन उपायों से दीर्घकालिक एकीकरण और वापसी रणनीतियों की ओर धीरे-धीरे बदलाव का संकेत भी देता है। ब्रुसेल्स ने एक पायलट स्वैच्छिक वापसी योजना की घोषणा की है जो उन शरणार्थियों के लिए आवास, रोजगार और शिक्षा का समर्थन करेगी जो घर लौटने का विकल्प चुनते हैं। इसलिए बहुराष्ट्रीय कंपनियों को यूक्रेनी श्रम पूल में चरणबद्ध कमी के लिए तैयार रहना चाहिए और प्रमुख कर्मचारियों को बनाए रखने के प्रयासों को तेज करना चाहिए। अंत में, मानव संसाधन टीमों को परिषद में विधायी समय-सारणी पर नजर रखनी होगी। इसे शुरुआती शरद ऋतु में अपनाए जाने की उम्मीद है, जिससे नए नियम लागू होने से पहले केवल एक छोटा समय बचता है। 2026 की चौथी तिमाही में आकस्मिक योजना बनाना और कर्मचारियों के लिए कानूनी ब्रीफिंग आवश्यक होगी।