A República Checa confirmou uma nova fase de registo para a “autorização especial de residência de longa duração”, um estatuto destinado a refugiados ucranianos que já passaram pelo menos dois anos no país sob proteção temporária. Anunciada em 30 de junho de 2026 pela Direção-Geral de Migração e Assuntos Internos da Comissão Europeia, a decisão permite que, entre outubro e dezembro de 2026, os candidatos elegíveis possam converter a proteção temporária num direito de residência válido por cinco anos, renovável.
Para se qualificarem, os requerentes devem apresentar um documento de viagem válido, ficha criminal limpa e comprovar autosuficiência económica equivalente a pelo menos 440.000 CZK (cerca de €17.500) por ano. Também precisam de garantir alojamento e não depender de benefícios humanitários estatais por pelo menos seis meses consecutivos. Segundo o Ministério do Interior, cerca de 80.000 pessoas manifestaram interesse no ano passado, das quais 17.000 cumpriram os critérios.
Esta nova janela de registo traz um alívio para os empregadores. Fabricantes e empresas de TI checas têm pressionado por uma via que permita aos trabalhadores ucranianos qualificados permanecer além do fim da proteção temporária a nível da UE, em 31 de março de 2027. Diretores de RH afirmam que a autorização de longa duração oferece segurança para retenção, tanto em viagens de negócios intra-UE quanto em projetos de maior duração.
![Governo Tcheco Abre Inscrições para Autorizações Especiais de Residência de Longo Prazo em 2026]()
As agências governamentais também estão a reforçar a fiscalização do mercado de trabalho. Na “Operação KOBRA 26”, os Ministérios das Finanças, Trabalho e Interior iniciarão inspeções direcionadas a agências de emprego acusadas de “pseudo-contratação” e outras práticas que prejudicam migrantes legais. Grupos do setor, como a Associação de Prestadores de Serviços de Pessoal, estão a criar parcerias regionais para encaminhar migrantes a empregadores em conformidade e cursos de línguas.
Além do aspecto laboral, novos dados divulgados no mesmo dia mostram avanços na integração de crianças ucranianas no sistema escolar regular: 81.126 alunos estavam matriculados em escolas checas no início do ano letivo 2025/26, com apoio público à integração em 61%.
Para os gestores de mobilidade, a mensagem é clara: o mercado checo aposta na integração de longo prazo e espera que as empresas cumpram regras mais rigorosas, aproveitando um pool de talentos estável.
Para se qualificarem, os requerentes devem apresentar um documento de viagem válido, ficha criminal limpa e comprovar autosuficiência económica equivalente a pelo menos 440.000 CZK (cerca de €17.500) por ano. Também precisam de garantir alojamento e não depender de benefícios humanitários estatais por pelo menos seis meses consecutivos. Segundo o Ministério do Interior, cerca de 80.000 pessoas manifestaram interesse no ano passado, das quais 17.000 cumpriram os critérios.
Esta nova janela de registo traz um alívio para os empregadores. Fabricantes e empresas de TI checas têm pressionado por uma via que permita aos trabalhadores ucranianos qualificados permanecer além do fim da proteção temporária a nível da UE, em 31 de março de 2027. Diretores de RH afirmam que a autorização de longa duração oferece segurança para retenção, tanto em viagens de negócios intra-UE quanto em projetos de maior duração.
As agências governamentais também estão a reforçar a fiscalização do mercado de trabalho. Na “Operação KOBRA 26”, os Ministérios das Finanças, Trabalho e Interior iniciarão inspeções direcionadas a agências de emprego acusadas de “pseudo-contratação” e outras práticas que prejudicam migrantes legais. Grupos do setor, como a Associação de Prestadores de Serviços de Pessoal, estão a criar parcerias regionais para encaminhar migrantes a empregadores em conformidade e cursos de línguas.
Além do aspecto laboral, novos dados divulgados no mesmo dia mostram avanços na integração de crianças ucranianas no sistema escolar regular: 81.126 alunos estavam matriculados em escolas checas no início do ano letivo 2025/26, com apoio público à integração em 61%.
Para os gestores de mobilidade, a mensagem é clara: o mercado checo aposta na integração de longo prazo e espera que as empresas cumpram regras mais rigorosas, aproveitando um pool de talentos estável.
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