
30 जून 2026 को विशेषज्ञ पोर्टल Immigrazione.biz ने विधायी अध्यादेश 83/2026 के पहले व्यावहारिक प्रभावों की रिपोर्ट दी, जो 20 मई को आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशित हुआ था और इटली के Permesso Unico di Lavoro (सिंगल वर्क परमिट) को पूरी तरह से नया स्वरूप देता है। यह अध्यादेश, जिसने EU निर्देश 2024/1233 को लागू किया है, परमिट की अधिकतम प्रक्रिया अवधि को 90 दिन से घटाकर 60 दिन कर देता है, गैर-ईयू आवेदकों को उनके फाइल ‘पूर्ण’ माने जाने के तुरंत बाद काम शुरू करने की अनुमति देता है, और एक नया एंटी-काउंटरफिटिंग बायोमेट्रिक कार्ड पेश करता है जिस पर स्पष्ट रूप से “perm. unico lavoro” लिखा होता है।
पृष्ठभूमि: अब तक, पुलिस इमिग्रेशन डेस्क (Questure) पर लंबी प्रतीक्षा के कारण नियोक्ताओं को अक्सर शुरूआती तारीखें स्थगित करनी पड़ती थीं या अस्थायी अनुबंध पर कर्मचारियों को रखना पड़ता था। इटली ने अपनी प्रक्रिया को EU के 30-दिन के समय सीमा “फाइल पूर्ण होने के क्षण से” के अनुरूप बनाकर, इंजीनियरिंग, देखभाल, आतिथ्य और आईटी जैसे कठिन-से-भरने वाले पदों के लिए देश को अधिक आकर्षक बनाने की उम्मीद जताई है। यह अध्यादेश परिवार के सदस्यों को भी समान प्रक्रियात्मक सुरक्षा प्रदान करता है, जिससे उन्हें समान अधिकार और श्रम बाजार तक पहुंच सुनिश्चित होती है।
व्यवसायों के लिए व्यावहारिक प्रभाव: एचआर विभागों को ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट की समीक्षा करनी चाहिए—विशेषकर ‘comunicazione obbligatoria’ की समय सीमा पर—क्योंकि नए कर्मचारी अब अपेक्षा से पहले काम शुरू कर सकते हैं। नियोक्ताओं को कर्मचारियों को नए डिज़ाइन किए गए परमिट कार्ड को पहचानने के लिए प्रशिक्षित करना होगा, जिसमें अनुबंध की शर्तों की अधिक विस्तृत जानकारी होती है और यह पुराने फॉर्मेट को धीरे-धीरे बदल देगा जब वे नवीनीकरण के लिए आएंगे।
आगे की राह: गृह मंत्रालय के पास 90 दिन हैं एक कार्यान्वयन परिपत्र जारी करने के लिए, जो यह स्पष्ट करेगा कि “आवेदन की पूर्णता” कैसे प्रमाणित की जाएगी और Questure अतिरिक्त दस्तावेजों के अनुरोधों को कैसे संभालेगा। विशेषज्ञों का मानना है कि नए नियम विलंबित परमिटों पर मुकदमों को कम करेंगे और 2026-28 फ्लो डिक्री कोटा के तहत कर्मचारियों की भर्ती में कंपनियों के लिए अनुपालन को आसान बनाएंगे।
पृष्ठभूमि: अब तक, पुलिस इमिग्रेशन डेस्क (Questure) पर लंबी प्रतीक्षा के कारण नियोक्ताओं को अक्सर शुरूआती तारीखें स्थगित करनी पड़ती थीं या अस्थायी अनुबंध पर कर्मचारियों को रखना पड़ता था। इटली ने अपनी प्रक्रिया को EU के 30-दिन के समय सीमा “फाइल पूर्ण होने के क्षण से” के अनुरूप बनाकर, इंजीनियरिंग, देखभाल, आतिथ्य और आईटी जैसे कठिन-से-भरने वाले पदों के लिए देश को अधिक आकर्षक बनाने की उम्मीद जताई है। यह अध्यादेश परिवार के सदस्यों को भी समान प्रक्रियात्मक सुरक्षा प्रदान करता है, जिससे उन्हें समान अधिकार और श्रम बाजार तक पहुंच सुनिश्चित होती है।
व्यवसायों के लिए व्यावहारिक प्रभाव: एचआर विभागों को ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट की समीक्षा करनी चाहिए—विशेषकर ‘comunicazione obbligatoria’ की समय सीमा पर—क्योंकि नए कर्मचारी अब अपेक्षा से पहले काम शुरू कर सकते हैं। नियोक्ताओं को कर्मचारियों को नए डिज़ाइन किए गए परमिट कार्ड को पहचानने के लिए प्रशिक्षित करना होगा, जिसमें अनुबंध की शर्तों की अधिक विस्तृत जानकारी होती है और यह पुराने फॉर्मेट को धीरे-धीरे बदल देगा जब वे नवीनीकरण के लिए आएंगे।
आगे की राह: गृह मंत्रालय के पास 90 दिन हैं एक कार्यान्वयन परिपत्र जारी करने के लिए, जो यह स्पष्ट करेगा कि “आवेदन की पूर्णता” कैसे प्रमाणित की जाएगी और Questure अतिरिक्त दस्तावेजों के अनुरोधों को कैसे संभालेगा। विशेषज्ञों का मानना है कि नए नियम विलंबित परमिटों पर मुकदमों को कम करेंगे और 2026-28 फ्लो डिक्री कोटा के तहत कर्मचारियों की भर्ती में कंपनियों के लिए अनुपालन को आसान बनाएंगे।
स्रोत: Immigrazione.biz
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