IRCC wprowadzi nowy pilotażowy program imigracyjny dla frankofońskich mieszkańców Manitoby

W komunikacie prasowym z 3 lipca minister ds. imigracji Lena Metlege Diab ogłosiła, że 6 lipca uda się do Winnipeg, aby zaprezentować „innowacyjny projekt wzmacniający imigrację frankofońską w Manitobie”. Szczegóły zostaną ujawnione w przyszłym tygodniu, ale urzędnicy potwierdzają, że inicjatywa będzie rozwinięciem sukcesu programu Rural and Northern Immigration Pilot i zaoferuje specjalne ułatwienia w uzyskiwaniu pozwoleń na pracę dla francuskojęzycznych specjalistów podejmujących zatrudnienie poza głównymi ośrodkami miejskimi prowincji. Manitoba wyznaczyła sobie cel, by do 2030 roku udział imigrantów frankofońskich wyniósł 4,4%, jednak do tej pory udało się osiągnąć zaledwie połowę tej wartości. Nowy program ma obejmować proces wyznaczania pracodawców – podobny do Atlantic Canada’s AIP – który zapewni priorytetowe rozpatrywanie ofert pracy na szczeblu federalnym i prowincjonalnym. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową program pilotażowy może stanowić szybszą ścieżkę dla dwujęzycznych talentów w sektorach takich jak agritech, zaawansowana produkcja i opieka zdrowotna, które borykają się z poważnymi brakami kadrowymi na obszarach wiejskich Manitoby. Pracodawcy powinni zacząć identyfikować francuskojęzyczne grupy w Afryce Północnej i Zachodniej, gdzie IRCC już dysponuje możliwością zbierania danych biometrycznych. Termin uruchomienia programu jest istotny, ponieważ szersza strategia imigracyjna Ottawy łączy teraz prowincjonalne programy gospodarcze z celami dotyczącymi mniejszości językowych. Firmy kwalifikujące się do programu pilotażowego mogą otrzymać nawet 20 dodatkowych punktów w losowaniach Express Entry, co może skrócić czas oczekiwania na stały pobyt o kilka miesięcy. Menedżerowie HR powinni uważnie śledzić przyszłotygodniowe ogłoszenie, aby poznać szczegóły dotyczące minimalnych stawek wynagrodzenia, wymagań dotyczących planów osiedleńczych oraz tego, czy w programie przewidziano otwarte pozwolenia na pracę dla małżonków – element często decydujący o zainteresowaniu kandydatów.