IRCC、マニトバ州向け新フランコフォン移民パイロットプログラムを発表へ

7月3日のメディア発表で、移民大臣レナ・メトレージ・ディアブ氏は、7月6日にウィニペグを訪れ、「マニトバ州のフランコフォン移民を強化する革新的プロジェクト」を開始すると発表しました。詳細は来週明らかにされる予定ですが、関係者によると、この取り組みは「地方・北部移民パイロットプログラム」の成功を基盤とし、州の主要都市圏外での職を受け入れるフランス語話者の専門職向けに専用の就労許可手続きを提供するとのことです。マニトバ州は2030年までにフランコフォン移民の割合を4.4％に引き上げる目標を掲げていますが、現状はその半分にも満たない状況です。



新プログラムには、アトランティック・カナダのAIPに類似した雇用主認定プロセスが含まれ、連邦および州レベルでの求人票の優先処理が可能となる見込みです。グローバルモビリティチームにとっては、農業技術、先端製造業、医療といった、マニトバ州の地方で深刻な人材不足に直面している分野のバイリンガル人材を迅速に確保するルートとなるでしょう。雇用主は、IRCCがすでに生体認証収集体制を整えている北アフリカおよび西アフリカのフランス語圏の人材プールの調査を始めるべきです。

このタイミングは重要で、オタワの包括的な移民戦略は、州の経済分野の目標と公用語少数派の目標を結びつけています。パイロットプログラムの対象となる企業は、Express Entryのカテゴリー別抽選で最大20ポイントのボーナスを獲得でき、永住権取得までの期間を数か月短縮できる可能性があります。人事担当者は、来週の発表で賃金基準、定住計画の要件、配偶者のオープンワークパーミットの有無などの詳細を注視すべきです。配偶者の就労許可は、候補者の応募意欲に大きく影響する要素です。