У пресрелізі від 3 липня міністр імміграції Лена Метледж Діаб оголосила, що 6 липня вирушить до Вінніпега, щоб запустити «інноваційний проєкт зі зміцнення франкомовної імміграції в Манітобі». Хоча повні деталі будуть оприлюднені наступного тижня, чиновники підтверджують, що ініціатива базуватиметься на успіхах Пілотної програми імміграції в сільські та північні райони та передбачатиме спрощене оформлення робочих дозволів для франкомовних фахівців, які приймають роботу поза межами основних міських центрів провінції. Манітоба поставила за мету до 2030 року досягти 4,4% частки франкомовних іммігрантів, але досі не змогла навіть наблизитися до половини цього показника. Очікується, що нова програма включатиме процес визначення роботодавців — подібний до Атлантичної програми імміграції (AIP), який забезпечує пріоритетну обробку листів із пропозиціями роботи на федеральному та провінційному рівнях. Для команд, що займаються глобальною мобільністю, пілотний проєкт може стати швидшим шляхом для двомовних спеціалістів у сферах агротехнологій, передового виробництва та охорони здоров’я — галузях, які гостро потребують кадрів у сільській місцевості Манітоби. Роботодавцям радять починати вивчати франкомовні кадрові резерви в Північній та Західній Африці, де IRCC вже має можливість збору біометричних даних. Час запуску проєкту є важливим: ширша імміграційна стратегія Оттави тепер пов’язує провінційні економічні потоки з цілями щодо офіційних мовних меншин. Компанії, які відповідатимуть вимогам пілоту, можуть отримати до 20 додаткових балів у категорійних відборах Express Entry, що потенційно скоротить терміни отримання постійного проживання на кілька місяців. HR-менеджерам варто уважно стежити за запуском наступного тижня, щоб дізнатися про мінімальні вимоги до зарплат, плани адаптації та чи включатимуться відкриті робочі дозволи для подружжя — елемент, який часто визначає рівень зацікавленості кандидатів.
