IRCC va lancer un nouveau projet pilote d’immigration francophone au Manitoba

Dans un communiqué du 3 juillet, la ministre de l’Immigration, Lena Metlege Diab, a annoncé qu’elle se rendra à Winnipeg le 6 juillet pour lancer un « projet innovant visant à renforcer l’immigration francophone au Manitoba ». Bien que les détails complets soient attendus la semaine prochaine, les autorités confirment que cette initiative s’appuiera sur le succès du Programme pilote d’immigration rurale et du Nord et offrira une facilitation dédiée des permis de travail pour les professionnels francophones acceptant des emplois en dehors du principal centre urbain de la province. Le Manitoba vise une part de 4,4 % d’immigrants francophones d’ici 2030, mais peine à atteindre même la moitié de cet objectif. Le nouveau programme devrait inclure un processus de désignation des employeurs — similaire au Programme d’immigration de l’Atlantique (PIA) — qui accorde une priorité de traitement aux lettres d’offre d’emploi aux niveaux fédéral et provincial. Pour les équipes de mobilité internationale, ce projet pilote pourrait offrir une voie accélérée pour les talents bilingues dans les secteurs de l’agritech, de la fabrication avancée et des soins de santé, qui connaissent des pénuries aiguës en milieu rural au Manitoba. Les employeurs sont invités à commencer à identifier les bassins francophones en Afrique du Nord et de l’Ouest, où IRCC dispose déjà de capacités de collecte biométrique. À ce stade, les organisations peu familières avec les démarches administratives canadiennes pourraient trouver utile de déléguer cette charge. La plateforme en ligne VisaHQ, par exemple, propose un accompagnement complet pour les demandes de visa et de permis de travail au Canada, incluant des listes de contrôle, le suivi des soumissions et un service client bilingue — voir https://www.visahq.com/canada/ pour plus d’informations. Le calendrier est important : la stratégie d’immigration élargie d’Ottawa lie désormais les volets économiques provinciaux aux objectifs des minorités de langue officielle. Les entreprises admissibles au projet pilote pourraient obtenir jusqu’à 20 points bonus lors des tirages par catégorie d’Entrée express, réduisant potentiellement de plusieurs mois les délais pour l’obtention de la résidence permanente. Les responsables RH doivent suivre le lancement de la semaine prochaine pour connaître les détails sur les salaires planchers, les exigences en matière de plan d’établissement et la possibilité d’inclure les permis de travail ouverts pour les conjoints — un facteur souvent déterminant dans l’acceptation des candidats.