आयरिश रोजगार परमिट की लंबित संख्या कम हुई, DETE ने 3 जुलाई की स्थिति रिपोर्ट जारी की

आयरलैंड के उद्यम, पर्यटन और रोजगार विभाग (DETE) ने 3 जुलाई को अपनी ऑनलाइन रोजगार-परमिट प्रोसेसिंग डेट्स डैशबोर्ड को चुपचाप अपडेट किया, जिससे नियोक्ताओं को पहली बार मार्च 1 से लागू हुए वेतन-सीमा बदलावों के बाद बैकलॉग की विस्तार से जानकारी मिली। इस ताजा स्थिति के अनुसार, 11 जून को जमा की गई क्रिटिकल स्किल्स रोजगार परमिट (CSEP) आवेदन अब समीक्षा में हैं, जबकि नए जनरल रोजगार परमिट (GEP) फाइलें 15 मई तक पहुंच चुकी हैं। ट्रस्टेड पार्टनर नवीनीकरण—जो बड़ी संख्या में परमिट बैच-फाइल करने वाले बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण हैं—दो कार्यदिवसों के भीतर जांचे जा रहे हैं, लेकिन ट्रस्टेड पार्टनर के पहले बार के अनुरोध 27 मई पर हैं।

यह डेटा उन आंतरिक मोबिलिटी टीमों की पुष्टि करता है जो मार्च से यह मान रही थीं कि उच्च वेतन न्यूनतम और अंतिम तिथि से पहले की फाइलिंग की भीड़ ने दूसरी तिमाही में कतारों को लगभग चार सप्ताह तक बढ़ा दिया, लेकिन DETE में अतिरिक्त ओवरटाइम ने बैकलॉग को कम करना शुरू कर दिया है। उद्योग सूत्रों के अनुसार, CSEP की औसत प्रतीक्षा अवधि मध्य जून से नौ सप्ताह से घटकर लगभग सात सप्ताह हो गई है, जबकि GEP की प्रतीक्षा लगभग आठ सप्ताह के आसपास बनी हुई है। हालांकि, समीक्षा और अपीलें अभी भी 28 सप्ताह तक लंबी बनी हुई हैं, जो उन स्टार्ट-अप्स के लिए समस्या है जिनकी हेडकाउंट 50:50 स्थानीय भर्ती नियम द्वारा सीमित है।



एचआर नेताओं के लिए, ये नए आंकड़े सितंबर में विश्वविद्यालय स्नातक भर्ती से पहले योजना बनाने में निश्चितता प्रदान करते हैं। जो कंपनियां गैर-EEA स्नातकों को स्टाम्प 2 छात्र अनुमति से स्टाम्प 1G (नौकरी खोजने वाले) वीजा में स्विच करती हैं, वे आमतौर पर मध्य अगस्त तक CSEP आवेदन दायर करने का लक्ष्य रखती हैं; नवीनतम स्थिति से पता चलता है कि ये भर्ती क्रिसमस से पहले परमिट प्राप्त कर लेंगी, जिससे महंगे प्रोजेक्ट विलंब से बचा जा सकेगा।

कानूनी सलाहकार चेतावनी देते हैं कि प्रोसेसिंग तिथियां संकेतात्मक हैं, निश्चित नहीं। अधूरी दस्तावेज़ीकरण, श्रम बाजार परीक्षण के प्रमाण की कमी या मार्च 2026 की वेतन सीमा (€40,904 अधिकांश CSEP के लिए) से मेल न खाने वाले वेतन प्रस्ताव अभी भी मामलों को कतार के पीछे धकेल सकते हैं। नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे क्रिटिकल स्किल्स ऑक्यूपेशन लिस्ट—जिसे मई में चार नई इंजीनियरिंग विशेषज्ञताओं के साथ अपडेट किया गया है—के खिलाफ भूमिकाओं को पूर्व-सत्यापित करें और यह सुनिश्चित करें कि रोजगार अनुबंध स्पष्ट रूप से ‘पूर्णकालिक और स्थायी’ आवश्यकता का उल्लेख करें।

DETE अपडेट यह भी संकेत देता है कि पिछले साल लॉन्च किया गया नया रोजगार परमिट ऑनलाइन सिस्टम (EPOS) स्थिर हो रहा है। अप्रैल में कुछ आवेदन अधूरा रहने के कारण आपातकालीन रखरखाव के बाद जून में सिस्टम डाउनटाइम 1% से नीचे आ गया है। DETE का कहना है कि इस महीने के अंत तक बैच नवीनीकरण के लिए बल्क CSV अपलोड जैसी उपयोगिता सुधार लाइव होंगे, जो आईसीटी, फार्मा और मेड-टेक क्षेत्रों के लिए स्वागत योग्य है, जो मिलकर आयरलैंड के 24,000 वार्षिक परमिटों में से 60% से अधिक दायर करते हैं।