Zaległości w irlandzkich pozwoleniach na pracę maleją, DETE publikuje stan na 3 lipca

Irlandzkie Ministerstwo Przedsiębiorczości, Turystyki i Zatrudnienia (DETE) cicho zaktualizowało 3 lipca swój internetowy panel z datami przetwarzania pozwoleń na pracę, dając pracodawcom pierwszy szczegółowy wgląd w zaległości od czasu wprowadzenia zmian w progach płacowych 1 marca. Według najnowszych danych, wnioski o Pozwolenie na Pracę w ramach Krytycznych Umiejętności (CSEP) złożone 11 czerwca są już rozpatrywane, natomiast nowe wnioski o Ogólne Pozwolenie na Pracę (GEP) sięgają 15 maja. Odnowienia dla Zaufanych Partnerów — kluczowe dla międzynarodowych firm składających duże partie wniosków — są rozpatrywane w ciągu dwóch dni roboczych, ale pierwsze wnioski Zaufanych Partnerów czekają od 27 maja. Dane potwierdzają to, co zespoły ds. mobilności wewnętrznej podejrzewały od marca: wyższe minimalne wynagrodzenia i napływ wniosków przed terminem przesunęły kolejki o niemal cztery tygodnie w drugim kwartale, jednak dodatkowe nadgodziny w DETE zaczynają zmniejszać zaległości. Źródła branżowe podają, że średni czas oczekiwania na CSEP skrócił się z dziewięciu do nieco poniżej siedmiu tygodni od połowy czerwca, podczas gdy czas oczekiwania na GEP utrzymuje się na poziomie około ośmiu tygodni. Przeglądy i odwołania pozostają jednak uciążliwie długie — trwają około 28 tygodni, co stanowi problem dla start-upów, których zatrudnienie jest ograniczone zasadą 50:50 dotyczącą lokalnych pracowników. Dla liderów HR nowe dane dają pewność planowania przed wrześniowym naborem absolwentów uczelni. Firmy polegające na absolwentach spoza EOG, którzy zmieniają status z wizy studenckiej Stamp 2 na Stamp 1G (poszukujący pracy), zwykle starają się składać wnioski CSEP do połowy sierpnia; najnowsze dane sugerują, że takie zatrudnienia powinny otrzymać pozwolenia przed świętami, unikając kosztownych opóźnień projektów. Doradcy prawni ostrzegają, że podane daty przetwarzania są orientacyjne, a nie gwarantowane. Braki w dokumentacji, brak dowodów na testowanie rynku pracy lub oferty płacowe niezgodne z progiem na marzec 2026 (40 904 € dla większości CSEP) mogą nadal przesunąć sprawy na koniec kolejki. Pracodawcy są zachęcani do wcześniejszej weryfikacji stanowisk względem Listy Zawodów Krytycznych — zaktualizowanej w maju o cztery nowe specjalizacje inżynierskie — oraz do dokładnego sprawdzenia, czy umowy o pracę wyraźnie wskazują wymóg „pełnego etatu i stałego zatrudnienia”. Aktualizacja DETE sygnalizuje również stabilizację nowego Systemu Pozwoleń na Pracę Online (EPOS), uruchomionego w zeszłym roku. Przestoje systemu spadły poniżej 1% w czerwcu, po awaryjnych przerwach konserwacyjnych w kwietniu, które blokowały niektóre wnioski w trakcie składania. DETE zapowiada, że kolejne usprawnienia użyteczności — takie jak masowe przesyłanie plików CSV przy odnowieniach zbiorczych — zostaną wprowadzone jeszcze w tym miesiącu, co jest dobrą wiadomością dla sektorów ICT, farmaceutycznego i medyczno-technologicznego, które łącznie składają ponad 60% z 24 000 pozwoleń wydawanych rocznie w Irlandii.