Das irische Ministerium für Wirtschaft, Tourismus und Beschäftigung (DETE) hat am 3. Juli stillschweigend sein Online-Dashboard zur Bearbeitungsdauer von Beschäftigungsgenehmigungen aktualisiert und gibt Arbeitgebern damit erstmals seit der Einführung der neuen Gehaltsschwellen am 1. März einen detaillierten Einblick in die Rückstände. Laut der aktuellen Übersicht werden Anträge für die Critical Skills Employment Permit (CSEP), die am 11. Juni eingereicht wurden, derzeit geprüft, während neue Anträge für die General Employment Permit (GEP) bis zum 15. Mai bearbeitet werden. Verlängerungen für Trusted Partner – wichtig für multinationale Unternehmen, die große Mengen an Genehmigungen gesammelt einreichen – werden innerhalb von zwei Arbeitstagen bearbeitet, während Erstbeantragungen für Trusted Partner noch bis zum 27. Mai zurückliegen.
Die Daten bestätigen, was interne Mobility-Teams seit März vermutet hatten: Höhere Mindestgehälter und ein Ansturm von Anträgen vor Ablauf der Frist haben die Warteschlangen im zweiten Quartal um fast vier Wochen verlängert, doch durch Überstunden im DETE konnte der Rückstau bereits reduziert werden. Branchenquellen berichten, dass die durchschnittliche Bearbeitungszeit für CSEP-Anträge seit Mitte Juni von neun auf knapp unter sieben Wochen gesunken ist, während die Wartezeiten für GEP-Anträge bei etwa acht Wochen liegen. Überprüfungen und Berufungen bleiben jedoch mit 28 Wochen weiterhin lang, was insbesondere für Start-ups problematisch ist, deren Mitarbeiterzahl durch die 50:50-Regel für lokale Einstellungen begrenzt ist.
![Engpass bei irischen Arbeitserlaubnissen verringert sich – DETE veröffentlicht Statusbericht vom 3. Juli]()
Für Personalverantwortliche bieten die neuen Zahlen Planungssicherheit vor dem Hochschulabsolventenjahrgang im September. Unternehmen, die auf Nicht-EWR-Absolventen setzen, die von der Stamp 2-Studentenerlaubnis auf die Stamp 1G (Jobsuchende) wechseln, planen in der Regel, CSEP-Anträge bis Mitte August einzureichen; die aktuelle Übersicht deutet darauf hin, dass diese Einstellungen noch vor Weihnachten eine Genehmigung erhalten und somit teure Projektverzögerungen vermieden werden können. Rechtliche Berater weisen jedoch darauf hin, dass die Bearbeitungszeiten Richtwerte sind und keine Garantie darstellen. Unvollständige Unterlagen, fehlende Nachweise zur Arbeitsmarktprüfung oder Gehaltsangebote, die nicht der ab März 2026 geltenden Schwelle von 40.904 € für die meisten CSEPs entsprechen, können Anträge erneut ans Ende der Warteschlange zurückwerfen.
Arbeitgeber werden dringend gebeten, die Stellen vorab mit der im Mai aktualisierten Liste der Critical Skills Occupations – die vier neue Ingenieurberufe enthält – abzugleichen und sicherzustellen, dass Arbeitsverträge ausdrücklich die Anforderungen „Vollzeit und unbefristet“ erfüllen. Das DETE-Update signalisiert zudem, dass das im vergangenen Jahr eingeführte neue Online-System für Beschäftigungsgenehmigungen (EPOS) stabiler läuft. Die Systemausfallzeiten lagen im Juni unter 1 %, nachdem im April Notfallwartungen einige Anträge mitten im Einreichungsprozess blockiert hatten. Weitere Verbesserungen der Benutzerfreundlichkeit, wie etwa der Upload von CSV-Dateien für Sammelverlängerungen, sollen noch im Juli eingeführt werden – eine willkommene Entwicklung für die ICT-, Pharma- und Medizintechnik-Branchen, die zusammen über 60 % der jährlich rund 24.000 irischen Genehmigungen beantragen.
Die Daten bestätigen, was interne Mobility-Teams seit März vermutet hatten: Höhere Mindestgehälter und ein Ansturm von Anträgen vor Ablauf der Frist haben die Warteschlangen im zweiten Quartal um fast vier Wochen verlängert, doch durch Überstunden im DETE konnte der Rückstau bereits reduziert werden. Branchenquellen berichten, dass die durchschnittliche Bearbeitungszeit für CSEP-Anträge seit Mitte Juni von neun auf knapp unter sieben Wochen gesunken ist, während die Wartezeiten für GEP-Anträge bei etwa acht Wochen liegen. Überprüfungen und Berufungen bleiben jedoch mit 28 Wochen weiterhin lang, was insbesondere für Start-ups problematisch ist, deren Mitarbeiterzahl durch die 50:50-Regel für lokale Einstellungen begrenzt ist.
Für Personalverantwortliche bieten die neuen Zahlen Planungssicherheit vor dem Hochschulabsolventenjahrgang im September. Unternehmen, die auf Nicht-EWR-Absolventen setzen, die von der Stamp 2-Studentenerlaubnis auf die Stamp 1G (Jobsuchende) wechseln, planen in der Regel, CSEP-Anträge bis Mitte August einzureichen; die aktuelle Übersicht deutet darauf hin, dass diese Einstellungen noch vor Weihnachten eine Genehmigung erhalten und somit teure Projektverzögerungen vermieden werden können. Rechtliche Berater weisen jedoch darauf hin, dass die Bearbeitungszeiten Richtwerte sind und keine Garantie darstellen. Unvollständige Unterlagen, fehlende Nachweise zur Arbeitsmarktprüfung oder Gehaltsangebote, die nicht der ab März 2026 geltenden Schwelle von 40.904 € für die meisten CSEPs entsprechen, können Anträge erneut ans Ende der Warteschlange zurückwerfen.
Arbeitgeber werden dringend gebeten, die Stellen vorab mit der im Mai aktualisierten Liste der Critical Skills Occupations – die vier neue Ingenieurberufe enthält – abzugleichen und sicherzustellen, dass Arbeitsverträge ausdrücklich die Anforderungen „Vollzeit und unbefristet“ erfüllen. Das DETE-Update signalisiert zudem, dass das im vergangenen Jahr eingeführte neue Online-System für Beschäftigungsgenehmigungen (EPOS) stabiler läuft. Die Systemausfallzeiten lagen im Juni unter 1 %, nachdem im April Notfallwartungen einige Anträge mitten im Einreichungsprozess blockiert hatten. Weitere Verbesserungen der Benutzerfreundlichkeit, wie etwa der Upload von CSV-Dateien für Sammelverlängerungen, sollen noch im Juli eingeführt werden – eine willkommene Entwicklung für die ICT-, Pharma- und Medizintechnik-Branchen, die zusammen über 60 % der jährlich rund 24.000 irischen Genehmigungen beantragen.
