Het Ierse Ministerie van Ondernemerschap, Toerisme en Werkgelegenheid (DETE) heeft op 3 juli stilletjes zijn online dashboard met verwerkingsdata voor werkvergunningen bijgewerkt. Dit geeft werkgevers voor het eerst een gedetailleerd inzicht in de achterstanden sinds de wijzigingen in de salariseisen op 1 maart van kracht werden. Uit de update blijkt dat aanvragen voor de Critical Skills Employment Permit (CSEP) van 11 juni nu worden beoordeeld, terwijl nieuwe aanvragen voor de General Employment Permit (GEP) tot 15 mei zijn verwerkt. Verlengingen via Trusted Partner—essentieel voor multinationals die grote aantallen vergunningen in bulk indienen—worden binnen twee werkdagen behandeld, maar eerste aanvragen via Trusted Partner staan nog op 27 mei.
De gegevens bevestigen wat interne mobiliteitsteams al vermoedden sinds maart: hogere minimumsalarissen en een piek aan aanvragen vlak voor de deadline hebben de wachttijden in het tweede kwartaal bijna vier weken doen oplopen. Extra overwerk binnen DETE begint echter de achterstanden af te bouwen. Volgens bronnen uit de sector is de gemiddelde doorlooptijd voor CSEP sinds half juni gedaald van negen naar net geen zeven weken, terwijl de wachttijd voor GEP rond de acht weken blijft hangen. Beoordelingen en beroepsprocedures blijven echter hardnekkig lang duren, met een gemiddelde van 28 weken, wat een knelpunt vormt voor start-ups die gebonden zijn aan de 50:50-regel voor lokale aanwervingen.
![Achterstand bij Ierse werkvergunningen neemt af nu DETE update van 3 juli publiceert]()
Voor HR-leiders bieden de nieuwe cijfers meer zekerheid bij de planning van de instroom van afgestudeerden in september. Bedrijven die afhankelijk zijn van niet-EEA afgestudeerden die overstappen van Stamp 2-studentenvergunning naar Stamp 1G (werkzoeker) visums, mikken doorgaans op het indienen van CSEP-aanvragen rond half augustus. De laatste update suggereert dat deze aanwervingen nog voor kerst een vergunning kunnen krijgen, waardoor kostbare projectvertragingen worden voorkomen.
Juridische adviseurs waarschuwen dat de verwerkingsdata indicatief zijn en geen garantie bieden. Onvolledige documenten, ontbrekende bewijsstukken van arbeidsmarkttoetsing of salarissen die niet overeenkomen met de drempel van maart 2026 (€40.904 voor de meeste CSEP’s) kunnen aanvragen alsnog achteraan in de rij plaatsen. Werkgevers wordt aangeraden functies vooraf te toetsen aan de Critical Skills Occupations List—die in mei is bijgewerkt met vier nieuwe technische specialismen—en te controleren of arbeidscontracten expliciet verwijzen naar de eis van ‘voltijd en vast dienstverband’.
De update van DETE wijst ook op stabilisatie van het nieuwe Employment Permits Online System (EPOS), dat vorig jaar werd gelanceerd. De systeemuitval daalde in juni onder de 1%, na noodonderhoud in april dat sommige aanvragen halverwege het proces blokkeerde. DETE meldt dat verdere gebruiksvriendelijkheidverbeteringen—zoals bulk-CSV uploads voor batchverlengingen—later deze maand live gaan, een welkome ontwikkeling voor de ICT-, farmaceutische en medtech-sectoren die samen meer dan 60% van de 24.000 jaarlijkse Ierse vergunningen aanvragen.
De gegevens bevestigen wat interne mobiliteitsteams al vermoedden sinds maart: hogere minimumsalarissen en een piek aan aanvragen vlak voor de deadline hebben de wachttijden in het tweede kwartaal bijna vier weken doen oplopen. Extra overwerk binnen DETE begint echter de achterstanden af te bouwen. Volgens bronnen uit de sector is de gemiddelde doorlooptijd voor CSEP sinds half juni gedaald van negen naar net geen zeven weken, terwijl de wachttijd voor GEP rond de acht weken blijft hangen. Beoordelingen en beroepsprocedures blijven echter hardnekkig lang duren, met een gemiddelde van 28 weken, wat een knelpunt vormt voor start-ups die gebonden zijn aan de 50:50-regel voor lokale aanwervingen.
Voor HR-leiders bieden de nieuwe cijfers meer zekerheid bij de planning van de instroom van afgestudeerden in september. Bedrijven die afhankelijk zijn van niet-EEA afgestudeerden die overstappen van Stamp 2-studentenvergunning naar Stamp 1G (werkzoeker) visums, mikken doorgaans op het indienen van CSEP-aanvragen rond half augustus. De laatste update suggereert dat deze aanwervingen nog voor kerst een vergunning kunnen krijgen, waardoor kostbare projectvertragingen worden voorkomen.
Juridische adviseurs waarschuwen dat de verwerkingsdata indicatief zijn en geen garantie bieden. Onvolledige documenten, ontbrekende bewijsstukken van arbeidsmarkttoetsing of salarissen die niet overeenkomen met de drempel van maart 2026 (€40.904 voor de meeste CSEP’s) kunnen aanvragen alsnog achteraan in de rij plaatsen. Werkgevers wordt aangeraden functies vooraf te toetsen aan de Critical Skills Occupations List—die in mei is bijgewerkt met vier nieuwe technische specialismen—en te controleren of arbeidscontracten expliciet verwijzen naar de eis van ‘voltijd en vast dienstverband’.
De update van DETE wijst ook op stabilisatie van het nieuwe Employment Permits Online System (EPOS), dat vorig jaar werd gelanceerd. De systeemuitval daalde in juni onder de 1%, na noodonderhoud in april dat sommige aanvragen halverwege het proces blokkeerde. DETE meldt dat verdere gebruiksvriendelijkheidverbeteringen—zoals bulk-CSV uploads voor batchverlengingen—later deze maand live gaan, een welkome ontwikkeling voor de ICT-, farmaceutische en medtech-sectoren die samen meer dan 60% van de 24.000 jaarlijkse Ierse vergunningen aanvragen.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Ierland.Meer van Ierland
Bekijk alles
Ryanair waarschuwt Ierse vakantiegangers voor ‘wachtrijchaos’ door strengere biometrische controles in de EU
Ryanair waarschuwt dat het EU In- en Uitreissysteem leidt tot ‘lange wachtrijen en gemiste vluchten’
