Departemen Enterprise, Pariwisata, dan Ketenagakerjaan Irlandia (DETE) secara diam-diam memperbarui dashboard online terkait tanggal pemrosesan izin kerja pada 3 Juli, memberikan gambaran rinci pertama bagi para pemberi kerja mengenai antrean sejak perubahan ambang gaji diberlakukan pada 1 Maret. Menurut data terbaru, aplikasi Izin Kerja Keterampilan Kritis (CSEP) yang diajukan pada 11 Juni kini sedang dalam proses peninjauan, sementara berkas Izin Kerja Umum (GEP) terbaru sudah mencapai tanggal 15 Mei. Pembaruan Trusted Partner—penting bagi perusahaan multinasional yang mengajukan izin dalam jumlah besar secara batch—sedang diperiksa dalam waktu dua hari kerja, namun permintaan Trusted Partner pertama kali masih tertunda hingga 27 Mei.
Data ini mengonfirmasi dugaan tim mobilitas internal sejak Maret: kenaikan ambang gaji dan lonjakan pengajuan sebelum batas waktu membuat antrean mundur hampir empat minggu pada kuartal kedua, namun kerja lembur tambahan di DETE mulai mengurangi backlog. Sumber industri menyebutkan rata-rata waktu tunggu CSEP turun dari sembilan menjadi kurang dari tujuh minggu sejak pertengahan Juni, sementara waktu tunggu GEP sekitar delapan minggu. Namun, proses peninjauan dan banding masih lama, mencapai 28 minggu, menjadi kendala bagi startup yang jumlah karyawannya dibatasi oleh aturan perekrutan lokal 50:50.
![Tumpukan Permohonan Izin Kerja Irlandia Berkurang, DETE Rilis Data Terbaru 3 Juli]()
Bagi para pemimpin HR, data baru ini memberikan kepastian perencanaan menjelang penerimaan lulusan universitas pada September. Perusahaan yang mengandalkan lulusan non-EEA yang beralih dari izin pelajar Stamp 2 ke visa pencari kerja Stamp 1G biasanya menargetkan pengajuan CSEP pada pertengahan Agustus; data terbaru menunjukkan perekrutan tersebut masih berpeluang mendapatkan izin sebelum Natal, menghindari penundaan proyek yang mahal. Penasihat hukum mengingatkan bahwa tanggal pemrosesan bersifat indikatif, bukan jaminan. Dokumen yang tidak lengkap, bukti pengujian pasar tenaga kerja yang hilang, atau tawaran gaji yang tidak sesuai ambang batas Maret 2026 (€40.904 untuk sebagian besar CSEP) masih bisa membuat kasus mundur ke belakang antrean.
Pemberi kerja disarankan untuk memvalidasi posisi kerja sesuai Daftar Pekerjaan Keterampilan Kritis—yang diperbarui pada Mei dengan empat spesialisasi teknik baru—dan memastikan kontrak kerja secara eksplisit menyebutkan persyaratan ‘penuh waktu dan permanen’. Pembaruan DETE juga menandakan bahwa Sistem Izin Kerja Online (EPOS) yang diluncurkan tahun lalu mulai stabil. Waktu downtime sistem turun di bawah 1% pada Juni, setelah pemeliharaan darurat pada April sempat membuat beberapa aplikasi terhenti di tengah proses. DETE menyatakan bahwa perbaikan kegunaan lebih lanjut—seperti unggahan CSV massal untuk pembaruan batch—akan diluncurkan akhir bulan ini, menjadi kabar baik bagi sektor ICT, farmasi, dan med-tech yang bersama-sama mengajukan lebih dari 60% dari 24.000 izin kerja tahunan di Irlandia.
Data ini mengonfirmasi dugaan tim mobilitas internal sejak Maret: kenaikan ambang gaji dan lonjakan pengajuan sebelum batas waktu membuat antrean mundur hampir empat minggu pada kuartal kedua, namun kerja lembur tambahan di DETE mulai mengurangi backlog. Sumber industri menyebutkan rata-rata waktu tunggu CSEP turun dari sembilan menjadi kurang dari tujuh minggu sejak pertengahan Juni, sementara waktu tunggu GEP sekitar delapan minggu. Namun, proses peninjauan dan banding masih lama, mencapai 28 minggu, menjadi kendala bagi startup yang jumlah karyawannya dibatasi oleh aturan perekrutan lokal 50:50.
Bagi para pemimpin HR, data baru ini memberikan kepastian perencanaan menjelang penerimaan lulusan universitas pada September. Perusahaan yang mengandalkan lulusan non-EEA yang beralih dari izin pelajar Stamp 2 ke visa pencari kerja Stamp 1G biasanya menargetkan pengajuan CSEP pada pertengahan Agustus; data terbaru menunjukkan perekrutan tersebut masih berpeluang mendapatkan izin sebelum Natal, menghindari penundaan proyek yang mahal. Penasihat hukum mengingatkan bahwa tanggal pemrosesan bersifat indikatif, bukan jaminan. Dokumen yang tidak lengkap, bukti pengujian pasar tenaga kerja yang hilang, atau tawaran gaji yang tidak sesuai ambang batas Maret 2026 (€40.904 untuk sebagian besar CSEP) masih bisa membuat kasus mundur ke belakang antrean.
Pemberi kerja disarankan untuk memvalidasi posisi kerja sesuai Daftar Pekerjaan Keterampilan Kritis—yang diperbarui pada Mei dengan empat spesialisasi teknik baru—dan memastikan kontrak kerja secara eksplisit menyebutkan persyaratan ‘penuh waktu dan permanen’. Pembaruan DETE juga menandakan bahwa Sistem Izin Kerja Online (EPOS) yang diluncurkan tahun lalu mulai stabil. Waktu downtime sistem turun di bawah 1% pada Juni, setelah pemeliharaan darurat pada April sempat membuat beberapa aplikasi terhenti di tengah proses. DETE menyatakan bahwa perbaikan kegunaan lebih lanjut—seperti unggahan CSV massal untuk pembaruan batch—akan diluncurkan akhir bulan ini, menjadi kabar baik bagi sektor ICT, farmasi, dan med-tech yang bersama-sama mengajukan lebih dari 60% dari 24.000 izin kerja tahunan di Irlandia.
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Irlandia.Lebih Banyak Dari Irlandia
Lihat semua
Ryanair Peringatkan Wisatawan Irlandia tentang ‘Kekacauan Antrian’ Akibat Pemeriksaan Biometrik UE yang Diperketat
Ryanair Peringatkan Sistem Masuk-Keluar UE Sebabkan ‘Antrean Panjang dan Penerbangan Terlewat’
