アイルランド雇用許可証の遅延解消進む、DETEが7月3日時点の状況を公表

アイルランドの企業・観光・雇用省（DETE）は7月3日、雇用許可証の処理状況を示すオンラインダッシュボードをひっそりと更新し、3月1日に施行された給与基準の変更以降、初めて詳細なバックログ状況を公表しました。最新の状況によると、重要技能雇用許可証（CSEP）の申請は6月11日分が現在審査中であり、一般雇用許可証（GEP）は5月15日分まで処理が進んでいます。多くの許可証を一括申請する多国籍企業にとって重要な信頼パートナーの更新申請は2営業日以内に審査されている一方、信頼パートナーの初回申請は5月27日分で停滞しています。

このデータは、社内の人事チームが3月以降感じていた通り、給与基準の引き上げと申請期限前の駆け込み申請により、第2四半期の処理待ちが約4週間延びたことを裏付けていますが、DETEの追加対応により徐々にバックログは解消されつつあります。業界関係者によれば、CSEPの平均処理期間は6月中旬以降、9週間から7週間弱に短縮し、GEPは約8週間で推移しています。ただし、審査の見直しや異議申し立ては依然として28週間と長期化しており、50:50の現地雇用ルールで人員制限を受けるスタートアップ企業にとっては大きな課題となっています。



人事担当者にとっては、9月の大学卒業生の採用に向けた計画が立てやすくなったと言えるでしょう。非EU圏の卒業生が学生ビザ（Stamp 2）から就労可能なStamp 1Gビザに切り替える際、通常は8月中旬までにCSEP申請を行うことが目標ですが、最新の状況からはクリスマス前に許可が下りる見込みで、プロジェクトの遅延リスクを回避できます。ただし、法務専門家は処理日程はあくまで目安であり、書類不備や労働市場テストの証明不足、3月の給与基準（CSEPの多くは40,904ユーロ）に合致しない給与提示がある場合は、申請が後回しになる可能性があると注意を促しています。

雇用主には、5月に更新された重要技能職リスト（新たに4つのエンジニアリング専門職が追加）に基づき、職務内容を事前に確認し、雇用契約書に「フルタイムかつ常勤」であることが明記されているかを再確認することが推奨されています。

また、昨年導入された新しい雇用許可証オンラインシステム（EPOS）は安定稼働に向かっており、4月に一部申請が途中で停止する緊急メンテナンスがあったものの、6月のシステム停止率は1％未満に低下しました。DETEは今月中に一括更新用のCSVアップロード機能など、使い勝手を向上させる改良を予定しており、ICT、製薬、医療技術分野の企業にとっては歓迎すべき進展です。これらの業界はアイルランドの年間約24,000件の許可申請の60％以上を占めています。