स्पेन की सुप्रीम कोर्ट ने नए आव्रजन नियम को आंशिक रूप से रद्द किया

स्पेन की सर्वोच्च अदालत ने एक महत्वपूर्ण फैसला सुनाया है, जिसमें 2024 के आव्रजन नियमों के अधिकांश प्रावधानों को लागू रखा गया है, लेकिन कुछ ऐसे अनुच्छेद रद्द कर दिए गए हैं जो स्पेन के संविधान, यूरोपीय संघ के कानून और संयुक्त राष्ट्र के बाल अधिकार कन्वेंशन के साथ असंगत पाए गए। 13 जुलाई 2026 को प्रकाशित 149 पृष्ठों के इस फैसले में सरकार को ‘अर्राइगो’ के माध्यम से निवास की पहुंच सख्त करने का अधिकार दिया गया है जबकि शरण आवेदन लंबित हो, लेकिन उन धाराओं को रद्द कर दिया गया है जो उन नाबालिगों को स्वचालित रूप से नियमित स्थिति से वंचित करती थीं जो थोड़े समय के लिए देश छोड़ चुके थे, या जिनका आपराधिक रिकॉर्ड होने पर आवेदन को स्वचालित रूप से अस्वीकार कर दिया जाता था।

अदालत ने विदेशी नागरिकों के लिए केवल इलेक्ट्रॉनिक माध्यम से प्रशासन से संवाद करने की अनिवार्य शर्त को भी उलट दिया है और अस्थायी श्रम एजेंसियों द्वारा विदेशों से मौसमी श्रमिकों को नियुक्त करने पर लगी पाबंदी भी हटा दी है। स्पेन में कर्मचारियों को स्थानांतरित करने वाली कंपनियों के लिए इस फैसले का मतलब है कि 2024 के सुधार के व्यापक ढांचे—तेजी से डिजिटल फाइलिंग, स्पष्ट कार्य-परमिट कोटा और पारिवारिक पुनर्मिलन की सुव्यवस्थित प्रक्रिया—जारी रहेंगे।



हालांकि, मानव संसाधन टीमों को नए मंत्रीial निर्देशों के लिए तैयार रहना होगा, जो यह स्पष्ट करेंगे कि दूतावास और आव्रजन कार्यालय संशोधित नियमों को कैसे लागू करें, खासकर नाबालिगों, पारिवारिक एकता या मामूली आपराधिक दोष वाले आवेदकों के मामलों में। वकीलों को उम्मीद है कि कुछ हफ्तों में संक्रमणकालीन मार्गदर्शन आएगा, लेकिन वे चेतावनी देते हैं कि कुछ परमिटों की प्रक्रिया में समय बढ़ सकता है क्योंकि अधिकारी जांच मानदंडों को समायोजित करेंगे।

एनजीओ ने इस फैसले का स्वागत किया है क्योंकि यह बाल संरक्षण के सिद्धांतों और पृष्ठभूमि जांच में अनुपातिकता को मजबूत करेगा, जिससे मुकदमों में कमी आएगी और स्पेन को पारिवारिक जीवन के मामले में यूरोपीय संघ के मानकों के करीब लाया जाएगा। वहीं, व्यावसायिक संघों ने इलेक्ट्रॉनिक फाइलिंग की अनिवार्यता हटाए जाने की सराहना की है क्योंकि इससे कंपनियां डिजिटल प्रमाणपत्र विफल होने पर मान्यता प्राप्त प्रतिनिधियों का उपयोग जारी रख सकेंगी, जो बड़े पैमाने पर कर्मचारियों के स्थानांतरण के दौरान महत्वपूर्ण है।

कुल मिलाकर, गतिशीलता विशेषज्ञों को चाहिए कि वे किसी भी लंबित या नियोजित फाइलिंग की समीक्षा करें ताकि वे उन मामलों की पहचान कर सकें जो अब लागू हुए अधिक लचीले नियमों से लाभान्वित हो सकते हैं।