Верховний суд Іспанії частково скасував нове імміграційне регулювання

Верховний суд Іспанії виніс історичне рішення, яке зберігає більшість положень Регламенту з питань імміграції 2024 року, але скасовує кілька статей, визнаних несумісними з Конституцією Іспанії, законодавством ЄС та Конвенцією ООН про права дитини. Судове рішення обсягом 149 сторінок, опубліковане 13 липня 2026 року, підтверджує право уряду посилювати умови отримання дозволу на проживання через «arraigo» під час розгляду заяви на притулок, але скасовує положення, які автоматично забороняли неповнолітнім, які короткочасно покидали країну, легалізувати свій статус, а також ті, що робили наявність судимості автоматичною підставою для відмови. Суд також скасував загальну вимогу для іноземців спілкуватися з адміністрацією виключно в електронному форматі та скасував заборону тимчасовим агентствам з працевлаштування наймати сезонних працівників за кордоном. Для компаній, які переміщують працівників до Іспанії, це рішення означає, що ширша рамка реформи 2024 року — швидше цифрове подання документів, чіткіші квоти на робочі дозволи та спрощена процедура возз’єднання сім’ї — залишається чинною. Водночас HR-відділам слід бути готовими до нових міністерських інструкцій, які уточнять, як консульства та імміграційні служби мають застосовувати змінені правила, особливо у справах, що стосуються неповнолітніх, збереження сімейних зв’язків або заявників із незначними судимостями. Юристи очікують на перехідні рекомендації протягом кількох тижнів, але попереджають, що час розгляду деяких дозволів може збільшитися, поки працівники адаптуватимуть критерії перевірки. НУО привітали рішення, яке посилює принципи захисту дітей і пропорційності в оцінці перевірок, зазначаючи, що це зменшить кількість судових спорів і наблизить Іспанію до стандартів ЄС у сфері сімейного життя. Бізнес-асоціації, у свою чергу, схвалили скасування обов’язку електронного подання, оскільки це дозволить компаніям і надалі користуватися послугами акредитованих представників у разі збоїв із цифровими сертифікатами — що є критично важливим під час масштабних переведень працівників. Загалом фахівцям із мобільності варто переглянути всі поточні або заплановані подання, щоб виявити випадки, які можуть виграти від більш гнучких норм, що тепер діють.