डीएचएस ने अंतरराष्ट्रीय छात्रों, विनिमय आगंतुकों और विदेशी पत्रकारों के लिए निश्चित अवधि वाले वीजा को अंतिम रूप दिया

सालों में सबसे महत्वपूर्ण वीज़ा नियमों में से एक बदलाव के तहत, अमेरिकी गृह सुरक्षा विभाग (DHS) ने 16 जुलाई 2026 को एक अंतिम नियम जारी किया है, जो F-1 छात्र, J-1 एक्सचेंज विज़िटर और I-1 विदेशी मीडिया के लिए लंबे समय से चले आ रहे "ड्यूरेशन-ऑफ-स्टेटस" मॉडल को समाप्त कर देता है और ठहराव की एक निश्चित अवधि निर्धारित करता है। संघीय रजिस्टर में प्रकाशित होने के 60 दिन बाद से, अधिकांश F-1 और J-1 वीज़ा चार वर्षों तक सीमित होंगे, जबकि I-1 वीज़ा 240 दिनों तक सीमित रहेगा—चीनी नागरिकों के लिए यह अवधि 90 दिन होगी। धारकों को नए फॉर्म I-94 पर समाप्ति तिथि से पहले देश छोड़ना होगा या अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS) से विस्तार के लिए आवेदन करना होगा। यह नियम राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रंप के दूसरे कार्यकाल के दौरान कानूनी और अवैध दोनों प्रकार की आव्रजन पर नियंत्रण कड़ा करने के प्रयास का हिस्सा है। DHS का तर्क है कि 1975 से लागू खुला "ड्यूरेशन-ऑफ-स्टेटस" ढांचा 1.8 मिलियन से अधिक छात्र वीज़ा प्रवेश और 500,000 एक्सचेंज विज़िटर्स की निगरानी को कठिन बनाता है, जो वित्तीय वर्ष 2024 में दर्ज हुए। नए सिस्टम के तहत, छात्रों को अपनी पढ़ाई पूरी करने के बाद अमेरिका छोड़ने के लिए केवल 30 दिन मिलेंगे, जो पहले 60 दिन थे। स्नातकोत्तर छात्र अब बिना पूर्व अनुमति के शैक्षणिक उद्देश्य नहीं बदल सकेंगे या स्कूल ट्रांसफर नहीं कर सकेंगे, और सभी श्रेणियों पर ऑनलाइन अध्ययन और ऑफ-कैंपस रोजगार पर कड़े प्रतिबंध लागू होंगे। विश्वविद्यालयों, मीडिया कंपनियों और व्यावसायिक समूहों ने चेतावनी दी है कि निश्चित समाप्ति तिथि प्रतिभा को रोक सकती है, प्रशासनिक बोझ बढ़ा सकती है और अमेरिकी नियोक्ताओं के लिए भर्ती प्रक्रिया को संक्षिप्त कर सकती है। उच्च शिक्षा संस्थान यह भी बताते हैं कि पिछले वर्ष अंतरराष्ट्रीय छात्रों ने अमेरिकी अर्थव्यवस्था में लगभग 39 बिलियन डॉलर का योगदान दिया है और वे चिंतित हैं कि कनाडा और यूनाइटेड किंगडम जैसे प्रतिस्पर्धी देश बाजार हिस्सेदारी बढ़ा सकते हैं। मीडिया संगठनों ने 240 दिन (और चीनी पत्रकारों के लिए 90 दिन) की सीमा की आलोचना की है क्योंकि यह उन ब्यूरो के लिए काम करना मुश्किल बना देता है जो बहु-वर्षीय असाइनमेंट पर काम करते हैं और जिन्हें बार-बार सीमा पार यात्रा करनी पड़ती है। व्यावहारिक रूप से, नियोक्ताओं को स्थिति परिवर्तन और विस्तार के लिए आवेदन में वृद्धि की तैयारी करनी चाहिए और विदेशी कर्मचारियों को सलाह देनी चाहिए कि वे अपने I-94 की समाप्ति तिथि पर ध्यान दें, न कि वीज़ा की वैधता पर। स्कूलों को SEVIS जारी करने और ट्रांसफर प्रक्रियाओं को संशोधित करना होगा, और मानव संसाधन टीमों को उन स्नातकों के लिए अनुपालन अनुस्मारक बनाना चाहिए जो ऑप्शनल प्रैक्टिकल ट्रेनिंग या H-1B स्थिति में जाना चाहते हैं। कंपनियों को जो रोटेशनल या इंटर्नशिप प्रोग्राम चलाती हैं, उन्हें भी ध्यान देना चाहिए कि J-1 प्रतिभागी अब परियोजना की निरंतरता के लिए अपनी अवधि बढ़ाने की लचीलापन नहीं रखेंगे। यद्यपि मुकदमेबाजी की संभावना है, फिलहाल यह नियम प्रशासन का व्यापक संदेश स्पष्ट करता है: हर गैर-आप्रवासी श्रेणी को राष्ट्रीय सुरक्षा और श्रम बाजार संरक्षण के दृष्टिकोण से पुनः मूल्यांकन किया जाएगा। जो संगठन वैश्विक गतिशीलता पर निर्भर हैं, उन्हें अपने छात्र और मीडिया वीज़ा धारकों का शीघ्र ऑडिट करना चाहिए और आने वाले वर्ष में बढ़े हुए कानूनी और आवेदन खर्चों के लिए बजट बनाना चाहिए।