यूएससीआईएस ने टीपीएस से संबंधित कार्य अनुमति की अवधि बढ़ाई: नई समाप्ति तिथियाँ 24 जुलाई और 17 जुलाई घोषित की गईं

नियोक्ताओं के लिए एक स्वागत योग्य कदम के रूप में, जो फॉर्म I-9 रिकॉर्ड अपडेट करने में लगे हुए हैं, यूएस सिटिजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज़ (USCIS) ने 13 जुलाई को चुपचाप एक अपडेट जारी किया है जिसमें कुछ टेम्पररी प्रोटेक्टेड स्टेटस (TPS) धारकों के रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ों (EADs) की वैधता बढ़ा दी गई है। इस बदलाव के तहत, हैती के TPS EADs जिनकी वैधता 10 जुलाई को समाप्त हो रही थी, अब स्वचालित रूप से 24 जुलाई 2026 तक मान्य होंगे, जबकि बर्मा (म्यांमार), इथियोपिया, सोमालिया, साउथ सूडान, सीरिया और यमन के नागरिकों के EADs को 17 जुलाई 2026 तक स्वचालित विस्तार मिला है। यह बदलाव 1 जुलाई के सुप्रीम कोर्ट के आदेश के कारण हुआ, जिसने TPS की वैधता पर पहले के निचली अदालत के निषेधाज्ञाओं को जटिल बना दिया था। USCIS ने हजारों लाभार्थियों के बिना सूचना के काम की अनुमति खोने के जोखिम से बचने के लिए E-Verify और SAVE डेटाबेस में समाप्ति तिथियों को समन्वित किया है और नियोक्ताओं को निर्देश दिया है कि वे I-9 के सेक्शन 2 में नई तिथि के साथ "कोर्ट के आदेश के अनुसार" लिखें। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह समय बहुत महत्वपूर्ण है। स्वास्थ्य सेवा, खाद्य प्रसंस्करण से लेकर सॉफ्टवेयर सेवाओं तक कई उद्योगों में बड़ी संख्या में TPS कर्मचारी काम करते हैं, जिनमें से कई वेतन भुगतान तक पहुंच खोने वाले थे। लिटलर मेंडेलसन के इमिग्रेशन प्रैक्टिस के अनुसार, केवल हैती के लिए ही 92,000 से अधिक EADs को इस दो सप्ताह की छूट का लाभ मिला है। कॉर्पोरेट अनुपालन टीमों को तुरंत संशोधित तिथियों को स्थानीय HR कार्यालयों में प्रसारित करना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वेतन प्रणाली उन कर्मचारियों को स्वचालित रूप से समाप्त न करे जिनकी मूल EAD तिथियां समाप्त हो चुकी हैं। जो ग्राहक प्रभावित कर्मचारियों को गैर-TPS स्थिति जैसे H-1B या स्थायी निवास के लिए प्रायोजित कर रहे हैं, उन्हें ये प्रक्रियाएं जारी रखनी चाहिए; यह स्वचालित विस्तार दीर्घकालिक स्थिरता प्रदान नहीं करता। अंत में, नियोक्ताओं को आगे की कानूनी लड़ाई या USCIS के नियम बनाने तक नई समय सीमाओं से पहले I-9 की पुनः समीक्षा करनी होगी।